那要看下你的发展方向，如果你觉得在这个公司待遇各方面都很不错的话，那就提加薪的事情，毕竟跳槽去到另外一个公司也是从头开始，都需要适应，慢慢磨合的。
但是给老板提加薪一定要注意两个方面：
第一：时间、场合、地点的重要性
你需要在时间、场合、地点等条件都具备的情况下提出你加薪的要求，不然你突然提出来老板会很反感的，可以在每个季度或者月度的时候公司进行业绩评估的时候，业绩评估成绩出来之后，你觉得自己有加薪的空间，你可以拿着你业绩向老板提出你加薪的想法，我觉得这样成功的几率比较大。
第二：为自己加薪多少需要考虑清楚
提出加薪的时候，你也需要根据自己的能力坦诚的为自己估价，不要随便的漫天要价，不然这样反而会弄巧成拙，你可以先做些调查，了解一下自己所处行业和公司所在位置的一个工资水平，这样话你去和老板谈的时候就比较有底气，而且你在提加薪的时候一定要想好理由，在综合考虑周全的之后，你再下决心给老板提。
首先，要明确地表达自己的想法和自己的意图，技巧使用是否得当和结果是否成功有很大关系的，一鼓作气，用最直白的方式表达自己的想法，提出自己的要求。如果你表达不清楚的话，不仅不能起到你想象中的效果，反而会事倍功半，所以，目的一定要表达明确。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-01
能力强，如果这份工作有前途，发展又好，当然应该提加薪。
无论你跳槽到哪里，能力在强也要从新开始，刚去的工资都不会高，工资都是慢慢加起来的。
觉得自己的工资太低，当然可以提出来，老板觉得你有能力，也一定会给你加薪的，不会让人才流失的。
无论你跳槽到哪里，能力在强也要从新开始，刚去的工资都不会高，工资都是慢慢加起来的。
觉得自己的工资太低，当然可以提出来，老板觉得你有能力，也一定会给你加薪的，不会让人才流失的。
第2个回答 2019-09-01
如果真的能力强的人其实并不要跳槽，应该和老板沟通加薪更好，老板也会知道你们能力强给你加薪把你留下来的，所谓东山老虎吃西山老虎也吃人，你真正要找的是能有个欣赏你的老板！希望我的回答能够令你满意！本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-01
能力强，工作又适合你，那就和老板谈谈加薪，不见意你跳槽，跳槽不一定能有适合你的工作，跳槽也不一定能高工资，因为你换一家就的从头开始，工资都是慢慢一步一步往上长的，所以不要跳槽，找个合适的机会和老板谈谈，再做决定跳不跳槽。
第4个回答 2019-09-01
和老板提加薪是个技术活，处理不好会适得其反。而且自我感觉能力比较强的，可能是错觉。你自己提加薪，老板假如认为你不值这个价，那就意味着自己把自己给撬了。如果真的是能力强，到哪都有生存的土壤，那就应该体现自己的价值，让老板主动认识到你的价值或者缺了你不行，至于怎么做，那就见仁见智了。跳槽不是明智之举，多次跳槽虽然工资见长，但在老板眼里稳定性太差！
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