聪明、勤奋、有能力的人却往往无缘升职加薪，这究竟是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这种人就是被埋没了吧，努力工作给公司创造价值的时候公司不知道，只会自己埋头苦干，在职场上估计人际关系也不太好，不会跟领导处好关系，也不会跟领导要求要加薪什么的。那大部分公司肯定觉得既然你不说那就当是给公司省点钱好了。

而且说你足够聪明、勤奋、有能力感觉也就一般般啊，不然怎么升职加薪都轮不到你呢。

如果你足够聪明的话那你在公司的人际关系你应该是很会懂得如何去处理的呀，会在领导面前“献殷勤”，游走在奇葩同事的刁难中，也会懂得如何处理客户的问题，这都是聪明的人会做的事啊。升职加薪还怕轮不到你吗？

如果你足够勤奋的话，那么领导也没理由看不见你的努力呀。别人下班了你加班忙工作的事，一次两次三次够勤奋了吧，那没理由领导会看不见的呀。再或者你的勤奋也可以是假的，就趁着领导看的时候你表现得很勤奋，这也是一种聪明的体现呀。那么升职加薪还会远吗？

如果你非常有能力的话，那为啥没有升职加薪呢？公司也没理由那么傻不给出更好的条件来吸引你这种有能力的人更加积极的为公司做贡献呀。有能力的人在哪里都是吃香都是抢手货来的呀。那升职加薪的人就是你呀！

终上所述，我觉得你并不是聪明、勤奋、有能力的人...不然不会那么那么透明没有存在感的。

Answer 2

跟老板的关系也很重要，另外在关键的时候做关键的事，把握住机会

Answer 3

那就是还不够聪明，勤奋，有能力
拿极端举例子就知道了，只要你足够聪明，可以说是抢着要
如果只是比正常人聪明，勤奋那么一点点，可能和家庭背景关系大，还有就是情商

Answer 4

聪明、勤奋、有能力只是说明你比较会干事，会为公司创造较高的价值，能够解决一大堆问题，但升职加薪，固然离不开一定的办事能力，但更多的是看你具有高超的人际交往能力，是否具备良好的组织协调沟通能力，是否有合适的机遇并牢牢把握住，是否跟对了领导并善于借势，是否具有较大的格局和较好的驾驭能力

Answer 5

你可能还缺少一个人际关系的原因吧！