一直以来都认为“跳槽”与“涨薪”是对好基友。可昨天，与朋友的一番对话，打破了我的思维束缚。原来，职场上有那么一群人跳槽是不为钱，而是为了更大的发展空间、更小的工作压力，更能发挥自己的特长。这类职场人，在跳槽的时候往往更理智。有时，遇到好的机会，甚至愿意自动降薪降职。那么，什么情况下值得自降身价？哪些情况下必须降薪跳槽？
降薪跳槽的适合人群
1、成为一家新企业的合伙管理者。很多企业的创始人在打造高层管理团队时，喜欢“拉拢”自己熟悉的朋友和同事。在创业创富的梦想下，降低薪酬，但获得股权，更重要的是拥有企业管理大权，这是很多已经握有高薪、寻找职业瓶颈突破的经理人的理想工作。
2、刚生育孩子的女性。这一阶段，通常稳定有规律的工作环境比高薪更重要。此外，工作地点离家近等也是比较让人接受“折价跳槽”的理由。但这类工作比较适合女性。
3、离开职场一段时间的人。如果你的求职空窗期比较长，那么当你重新开始工作时，之前的薪酬只能说明你曾经的能力，无法作为今天谈薪的依据。
4、有流于职业发展的机会。如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低，也是非常值得的。
有时蹲下是为了更好地起跳。降薪跳槽，表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。
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