请辨析三个概念：职务、职位、岗位

Question

希望能论证充分，分数设置为100分。
请各位HR高手来此论剑！
譬如：某人担任了领导职务，走上了领导岗位，而不是职位是领导！
日常用语和严格的概念是有区别的，希望达人能够予以严格的概念化定义，那些日常的个人理解就不要在此说了！

严格的概念应该指出一个概念的来源、词源、参考文献等等，譬如：积分的概念，人的概念。。。

时间这么长了，还没有严格化的概念出来。可见国内的HR水平都一般，伤感！！

Answer 1

职位：
汉典解释——任职的岗位、头衔
百度百科——是指承担一些列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应的。

职务：
汉典解释——按规定所担任的工作
百度百科——职位规定应该担任的工作。

岗位：
汉典解释——原指军警守位的地方，也泛指职位
百度百科——原指军警守卫的处所，现泛指职位。

根据以上定义，可以看出三者间的关系和区别。

Answer 2

通俗的理解是

职位和岗位差不多，
一般理解：岗位是偏劳动力的，如站岗的位子。岗位可以包括代替所有职位。如到岗。

职位比较偏脑力劳动，职员，职务，任职等。

职务则一般是指在岗位上的头衔。

Answer 3

职务 说的工作的范围 什么事情是由你负责 差不错是职责 公务员就是职务很明确的 职务直指工作范围

职位 带有官职的色彩，貌似没有人说某某的职位是工人 应该是管理层的一份子吧

岗位 岗位应该是个工作量词 在工作流程和工作划分中可以使用

没有字典 凭自己理解说的求高分！！本回答被提问者采纳

Answer 4

职务:是指在职责上承担的任务！ 职位：是指职责所在的排名位置的高低！！岗位：所在职责上承担的具体任务！！

Answer 5

岗位：是针对某一类具体且通用的工作来划分的，它的特点是通用性强如：计量、文件控制、报关、核算、会计、人力资源等等；
职位：是相对于一个组织的内部分工来划分的，它的特点是具有组织特性也即有特殊性；一般情况下，职位与任职者一一对应的。
如：一家公司的财务职位可能既要做会计又要负责人力资源；办公室文员职位，她可能要担当计量、文件控制、报关这三项工作，给她岗位说明书的时候，就要给她三份岗位说明书，这也是常言所说的一人多岗；随着企业发展或业务发展，这些岗位的工作量会增加，以后也许会变成由3个人分担这三项工作，那在这家公司的这些岗位上就出现了职位与通用岗位相对应的情况。
职务：是组织内部相似职位层级的划分。如：职位;财务经理、销售经理、人力资源经理；职务：经理。