工厂拖欠已离职人员薪资，应该如何处理？

Question

我于6月底从某厂辞职，该厂标准发薪时间是次月30－31号，正常情况辞职人员应该是在辞职当月月底30-31可以结清全部薪资的。但到目前为止，厂方还没有支付我5月份整月的工资（6月份还有上20多天的班）。经向厂方管理人员了解，是因为我当时在岗时所设计的产品有部分缺陷，导致该厂客户投诉并拖延该厂货款（我在该公司是任工程部设计人员）。现在该厂以收不到货款为由一直在拖付我的工资。同该厂老板沟通时，该厂老板表示要收到客户货款才能支付我的工资（并且会对我进行相应的罚款）。现在我打电话也不接我的，最后直接拉黑停机了。QQ发消息也只是回应说收到货款就给。鉴于以上情况，我该如何处理才能要回我的工资（我从该厂辞职后没有保留该厂的任何证明资料，只留有一张名片，当时也没有签订劳动合同）。现在我应该通过什么途径要回我的工资，需要准备哪些有力的证据资料。

Answer 1

　　1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。
　　2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。

Answer 2

用人单位应在为劳动者办理离职时结清工资，或者在下个发薪日支付。如果存在拖欠行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。