公司让我待岗或调离，这是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

企业招募员工后，要保障员工的合法权益。如果企业方面侵犯员工的合法权益，企业也要承担责任。那么，如果企业让职员等工作，那是合法的吗。下面的法律快车小编给大家带来企业聘请员工是合法的吗，相关内容。一起看吧。企业让员工等工作是合法的吗。企业的生产和经营不难，职员没有保留工作的意志，企业让职员就业是违法的。

根据国务院1993年颁布的第111号，国有企业富余职工安置规定第7条。企业可以对剩余劳动者进行待命及转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行决定。《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：经企业职工代表大会讨论同意后，向企业行政主管部门申报，企业可以对劳动者实施有时限的假期。职工放假期间企业支付生活费。

原劳动部发行的工资支付暂行规定，第12条规定。因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第8条，用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，等待工作或休假的人应变更劳动合同相关内容，并就相关内容协商签订特别协议。

从上述规定中可以看出，企业的生产和经营困难，才能对剩余人员进行保留部署。保留制度针对工作岗位本身，设立保留制度的初衷是为了让生产经营暂时有困难的企业合理安排座位，优化企业资源配置，尽快让企业渡过难关。实际上，这是对生产经营困难企业的帮助和救济措施。企业根据员工的具体情况安排员工是生产经营困难企业安排员工的临时措施，不是雇主处置工人的形式。

Answer 2

合理，如果公司通知了员工，并且给出了相关理由，就可以让员工待岗或调离。

Answer 3

根本就不合理，而且这种行为也属于触碰到了劳动法的相关规定，同时也伤害到了这个员工的合法权益。

Answer 4

这样的行为是不合理了，因为根本就没有给出任何的原因公司就是已经违反了劳动法。

Answer 5

这是合理的，你要是觉得不公平的话，你可以去问一下你的领导。