事业单位工作人员跨市调动程序 ：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
扩展资料：
根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位人员调动做出了如下要求：
一、事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；
二、机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：
1、试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；
2、县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；
3、通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；
4、人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；
5、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；
6、不符合相关政策规定的其他情形。
参考资料来源：人民网-人民日报评论员：事业单位领导人员管理的基本遵循
（1）报送材料。由调入单位或其主管部门报送拟调动人员材料。
（2）市人事局调动核准。在收到调动材料后，市人事局对是否同意调动进行核准。一般10个工作日核准一批。
（3）核准告知。由市人事局将是否同意调动的核准意见通知调入单位或其主管部门。
（4）办理调动手续。办理步骤如下：A、 调入单位或其主管部门到市人事局开具《人员调动通知》；B、调入人员持《人员调动通知》到原单位办理行政关系调出手续；C、调入人员在规定期限内，凭调出单位人事主管部门开具的《人员调动介绍信》到市人事局办理报到手续。尔后，持市人事局开出的《人员调动介绍信》到调入单位报到。（《关于事业单位公开招聘及人员流动工作若干问题的通知》甬人才[2007]32号）本回答被网友采纳
事业单位之间人员调动办理程序如下：
1、报送材料。由调入单位或其主管部门报送拟调动人员材料。
2、市人事局调动核准。在收到调动材料后，市人事局对是否同意调动进行核准。一般10个工作日核准一批。
3、准告知。由市人事局将是否同意调动的核准意见通知调入单位或其主管部门。
4、办理调动手续。
办理步骤如下：
1、 调入单位或其主管部门到市人事局开具《人员调动通知》；
2、调入人员持《人员调动通知》到原单位办理行政关系调出手续；
3、调入人员在规定期限内，凭调出单位人事主管部门开具的《人员调动介绍信》到市人事局办理报到手续。
扩展资料：
注意事项：
1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。以上具体还需要咨询下两地相关各部门。
参考资料来源：百度百科——事业单位人事管理条例