从社会养老保险视角来剖析，企业员工交纳的社会养老保险，和事业单位工作人员交纳的社会养老保险，并没有实质上的差别。尽管现在分开来叫法，各自被称作行政事业单位社会养老保险，公司养老保险，但特性上面归属于城区养老保险。工作单位养老保险和企业养老保险，支付方式上二者完全就是有什么不一样的。
例如缴存比例全是24%，全是由单位职工本人按比例分配交纳，企业交费比例和个人缴费比例事业单位和公司也是完全一样的；从缴存基数看来，也是一样的，企业交费都是根据企业职工工资总额来作缴存基数，本人都是根据实际收入来作缴存基数；针对缴费年限的需求也是一样的，最少缴费年限全是15年；从养老保险计算规则看来也是一样的，都需要分成养老退休金、个人帐户养老保险金。具备视同缴费年限工作的人员都需要测算过渡性养老金。
即然种种因素都一样，那么为什么公司工人退休后养老保险金为何会比机关事业单位低呢？依据我的经验去分析，通常是那么好多个原因引起的。
一是缴存基数问题。尽管依照社保法的相关规定，单位为依照职工工资总额来作缴存基数，本人是依据自己实际收入来作缴存基数。可是却人员结构而言，公司里有工人，有专业技术人员，有管理者；机关事业单位里有管理岗、技术岗、工勤岗。可是事业单位工勤岗的平均收入要广泛高过公司的工人。机关事业单位可以严苛依据社保法的相关规定，依照个人的实际收入来作缴存基数；可是许多企业，尤其是民企，压根不按照自己实际收入来作缴存基数，反而是全公司一个样，所有依照上一年度员工月平均收入来作缴存基数，这一点在起始点就败给了机关事业单位。国企和事业单位对比，区别也没有那么显著，直接原因都是按照自己实际收入来作缴存基数。
二是缴费年限问题。事业单位工作相对稳定，很多人在一个单位上班最少全是30很多年，多的是可达到40年，可是民企员工，因为工作不稳定，收益不稳，有些参与工作的时候公司不向其交养老保险，再加上频繁跳槽和辞职，造成大多数人养老服务保险缴费年限便是15年或者20年，这些方面国企就需要平稳许多，所以这是公司工人退休后养老保险金稍低的主要原因。
三是养老金构成具体内容不一样。事业单位工作人员，尤其是近几年办退休工作的人员，不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，养老服务老孟是依据养老退休金、企业年金两大类来所组成的。在养老退休金中，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金；而企业员工，尤其是私营职工，仅有养老退休金，并没有年金。在养老保险金中，绝大多数仅有实际缴费年限，所以并没有过渡性养老金。
总的来说，觉得大部分企业员工的养老保险金会比机关事业单位少，主要是企业员工的缴存基数稍低，缴费年限不久，个人帐户资金余额过少所导致的，再加上企业员工并没有企业年金或者年金，因此不少企业职工养老金会小于事业单位工作人员。但比较之下，国有企业职工和事业单位职工对比，差别就需要小一些，乃至一部分国有企业职工的养老保险金还会继续高过事业单位工作人员。