单位在签了劳动合同后,不按法律法规将劳动合同文字交一份给员工,这样的事情也是较为普遍的,并且不仅存有于小型企业,在大一点的企业中也经常会出现,这是违纪行为,其中缘故是各个方面的。单位不将劳动合同交货员工,即使员工举报到劳动监察大队,劳动监察大队也只能勒令单位交货,一般情形下没什么别的不良影响,导致单位违反规定成本费过低。
单位掌控者劳动合同文字,构想对自已不好时可以加上修改具体内容,可以灵活应变。但实际上临时性加上修改因涉嫌伪造伪造证据罪,后果是很严重的,可以根据笔迹鉴定而评定出去的。在异议产生后,员工并没有劳动合同文字,扩大了证实劳务关系的难度系数,总会有员工会瞻前顾后,单位自然喜闻乐见。你说的这个是国内各地都一样的,包括国营企业私人企业,这是如今常见问题,现阶段并没有听闻把合同书给自己的,我一般合同书是一式三份的。企业,本人,公会,这是互相验证,牵制的。但是现阶段而言,签过合同书绝大多数全是企业把合同书拿走了,本人手上是并没有文字的。
最好的办法就是你在签过合同书的情况下照相打印,那样留底还可以。原先并没有那么多的法制观念,因此老多之前签订合同的也没有,如今中国法律在完善,自身还要留意一些法律知识,正常的而言这是自身应当保存的。因此大家也需要紧跟我国的现行政策和法律法规。充实自己,不明白的可以多问多查,尽管有一些单位或是那般,但大部分是可以要来合同书的,通常情况下企业是要和员工签署劳动合同的,并没有劳动合同,你的合法权益没法遭受维护。劳动合同具备约束,用工单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。
并没有劳动合同,只有表明你是零工,不可以让你交纳社保个人公积金。在企业生产运营产生严重困难的,企业转产、重要技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同后,仍需裁减人员的,并没有合同书,个人社保,你是领到不上失业保险金和经济补偿的。在重要的情况下,你就是零工,背黑锅,不给劳动合同的单位,又与你签了劳动合同,表明这一单位很高度重视合同书,你需要消费者维权,便说你没有合同书,你百口莫辩;假如你伤害了单位的权益,立刻就把合同书拿出来使你损失赔偿。