单位领导当众训你,小编认为是想让题主难堪,并不是单纯为题主好。一般情况,领导是不会在公开场合中批评自己的下属,否则就会让自己的下属处于一个非常尴尬的位置,也会让同行看轻下属,会让自己的下属失去威严,在日后的工作中也不好管理。如果自己在工作中真的出错了,好的领导一般会在私下中提醒,并督促下属及时做好自己的本职工作。
很少会有领导当面批评人的事情,每一个人都是人精,有着自己的考量,在公开的场合中也会更加注意自己的言行举止。如果题主发现单位领导当众训自己,可以思考一下是否在工作中惹到了自己的领导,做出了一些事情,让领导不满意,才会让领导产生非常大的偏见。冤家宜解不宜结,如果是自己的错,就需要及时的向自己的领导承认错误,让对方改善看法。
大丈夫需要能屈能伸,需要找出问题的关键,解决与领导之间的矛盾,否则会让自己的工作效率降低,也让自己失去晋升的机会。如果领导对自己和其他人的态度不一样,就很有可能会在背后给你穿小鞋,在公开场合上也不会给题主面子,让题主在同事面前失去威信。如果有晋升的机会,单位领导也有可能会考虑其他人,而不是自己,就需要及时的将矛盾解开。
如果上司想要提拔下属,就会在很多方面严格要求,这也是器重的一种表现,但这并不包括会在公开场合上批评下属。如果想让自己的下属得到提拔,在很多人面前批评下属,这也会让下属日后的工作不好展开,是一种非常不明智的行为。如果自己找不到单位领导看不惯自己的原因,也可以提升自己的专业能力,能够给单位带来一定的效益,这样也会让领导更加重视自己。