人生有三大关系，分别是家人关系，朋友关系和职场关系。人活着就得劳动，有劳动就跑不了职场圈子。不管是在体制内，体制外，什么样的单位工作都会有上级下级，还有平级的同事，如何与他们相处确实是一个大学问。尤其是与领导相处，更是让不少人蹑手蹑脚、思前想后，有些时候，领导一个语气，一个词往往要下级冥思苦想，更不用提当下上级大发雷霆的时候，下级该是何等得心惊胆寒。
不过大家都是成年人，不管工作上怎么批评，一般很少动手。一旦动手，事情的性质就不一样了，很有可能从内部矛盾转为治安案件。我们说，一个人成熟与否，关键一点就在于能否控制住自己的情绪，即便是极度愤怒，也不可能像孩子一样撒泼打人。然而事实情况是，中国人向来有上下等级观念。下级喜欢把上级供起来，久而久之，上级一般都有不少骄横的心态。特别是体制内的工作岗位，上级往往对下级具有着否决权，下级更是诚惶诚恐。试想一下，如果因为种种矛盾，甚至可能并非是下属自己的问题，结果不仅被上级训斥，甚至当众打了一耳光，这时候该怎么办呢？
相信不少90后，00后可能当场就会打回去。年轻一代的人更有血性，这是我最欣赏他们的地方，不像我们这些70后，80后好像被职场PUA了一样。经常唯唯诺诺，归根到底还是家庭生活的负担，让我们这些中年人不由自主放弃了尊严。当然要不要当场打回去，也还是要看一些具体情况的。
有些人开玩笑说，当领导打了一耳光之后，要仔细想想他给自己开多少钱。如果月薪5万以上，乖乖地把另一边脸也给领导打，同时高喊领导打得好。月薪两万的时候，端正态度，一元不吭，挨打就挨打了。月薪1万的时候，一定要问个为什么，你凭什么打人？月薪5000以下，不仅当场要打回去，还要连踹他几脚。这可是对方先挑起事来的，说不定还要报警索要赔偿。
这一说法虽然有点儿夸张，但是确实这是一个问题。职位级别比自己高的人，甚至对自己发展有重要影响的人。当众打了自己，是咽下这口气，还是打回去，或者另做打算，确实是一门大学问，也许一个处理不好就让自己未来和面子都丢了。其实我还听过一种更加智慧的说法，有些人在高位久了，难免认不清自己，认为自己就是人上人其实不过是位子给他带来的幻觉。一旦这样的人退休了，调走了，瞬间就打回原形。
以前听说过一位体制内的老领导，退休之后回到原单位，在电梯里碰到以前他打压的下级。两人言语不合，在电梯里就开始推搡起来，最后下级抓着老领导的衣领子把他扔出单位门外。这件事一时传为笑谈，从此老领导再也不来单位了，至于把老领导扔出单位的人也没怎么样，毕竟无欲则刚，只想混到退休并不想升迁，在单位里根本不怕谁。
话说到这里，其实事情很清楚，打不打地回去，成年也是要有一个利益考量的。即便被挨打了不吭声时候，有人也会说你不懂规矩，甚至还会传言你跟领导是互殴。如果你将来职位比他高了，或者他退休了，即便你把他打了，也没有人在意，甚至会说你们是互殴。谁说旁观者清，说什么话办什么事，全都是从自己利益出发的。