法律分析：一般国家规定的8小时工作制，超过8个小时就算加班。但是现在很多互联网公司和国企工作7个小时，只要超过下班时间还没下班就算加班。比如你9点钟上班，中午休息两个小时，下午6点下班。那么你工作时间为9:00-12:00，12:00-6:00。实际上你只工作了7个小时，但是从6点开始就算加班了。可是，很多公司的加班制度并不完善，一些上市公司可能按照加班时间给你加班费，以小时计算，但也有很多公司是调休，也有很多公司是义务加班的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。