公司迟迟不给你转正，碰到这种情况你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

新员工入职的那时候说能够 提前获得一份积极主动的工作。一般是三个月。现阶段干了2个月了，却拿了一些乱七八糟的借口来欺骗我。为何，公司会找他人替代我吗？一般公司都是会说销售业绩好得话会提前转正，但实际上是极少有公司会确实那么做的，一般仅有那时候才会给你转正。你需要明确你的主要表现是不是非常出色。并不是说拥有提前转正的规章制度就可以遵循这一规章制度。主要表现不太好，也不起作用。

假如你的工作饱和状态了，你做得非常好，你要留到这一公司，那么就坚持不懈到那个时候。假如感觉留不留有不在乎，能够 规定工作汇总报告，找领导或是老总谈，随后提获得一份积极主动工作的事。我判断你工作时间不长，没有具体分析，没有工作经验。不了解废弃物公司和招数，大半年后就被辞退，薪水80%。或是拖至拖没动才行。

这个公司做不到。连职工工资的眼前利益都算。由此可见实质上是个烂公司，是个烂领导。并且，并不需要深层次研究。我想这也是一家不因获利为意义的公司。可能是分公司，也可能是国营企业。但是，你无需太发火。大伙儿多多少少都经历过，不可能是最后一次。你或是必须坚定不移自身，坚决回过头，才知道现阶段是合理的挑选。这类历经一定是可贵的财产，存有是有效的。

一般来说， 到变成 正式的职工的情况下不回头几个因素：和单位领导关联不及时；本身工作存在的问题，比较严重违背公司规章制度，导致损害的；单位负责人应当分配别人进去，使你丢弃岗位；实习期期内，背后有人对负责人说你说闲话，使你觉得很不太好，但你压根不清楚。现阶段有这两种办法还可以化解这个问题。一是法定条件，要向劳动监察大队检举，维护保养自己利益。只是让不同意你核对的领导解雇你，她们会补偿的。

Answer 2

遇到这样的情况，一定要去有一个明确的态度。同时也应该学会和领导沟通，让自己的领导给自己转正。

Answer 3

碰到这样的情况，我会主动和领导聊天，去问问转正的事情，如果对方根本就没有让我转正的意思，我会选择离职。

Answer 4

碰到这种情况我会立马辞职，因为像这样的公司是根本不利于我的发展的，所以我会直接辞职。