被工厂扣了绩效，如何解决，或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面？
我是工厂一名开机员工，事情经过如下:当时上晚班时因有另外一名开机员工在车间工作群反应问题，使得经理很不高兴，说第二天开会处理问题。谁知第二天开会劈头盖脸的把那位员工骂了一顿，说不该在群里那些事。因为还有上面领导在群里，打扰到别人休息什么的，说的比较难听，当时该开机员工就和经理发生了激烈的争吵，当该名开机工就说到这样的意思是否针对我咯，而后经理说不是，该问题所有机台都有存在，都没有按规章制度落实，当时我听着肯定舒服，就实事论事的反驳了几句。而反映问题的开机员工也在旁边附和我说的，当他附和我说的时，我也没有继续说下去。随后他就和经理发生了跟激烈的争吵，经理和主任同时让他闭嘴，他才安静下来。当他安静下来时，经理当时带着非常激动有情绪的话，说出该问题以后如何落实，非常不合理的话。我听后就气愤的说，你做的到你做，我做不到，随后直接离去了。当场经理就大声叫嚣说扣我10分绩效，我们绩效100分，1分10块钱，也就100块。而且文员就在工作群内发了扣分通知，扣分理由是说我我行我素，态度恶劣，顶撞上司。我也发了我对这处理结果不接受，我会去上面反应。到了第二天我想了想，比较只是发生一点争执而已，还是找经理好好谈谈吧。我下班找到经理谈，这样的处罚我肯定是不能接受的，他很满不在乎的说，没关系，你不接受可以去找上面反映，我反正很开明的。当时我那个气啊，那没办法了，有只能找的我们厂长去解决，跟厂长说后，她也表示会找经理谈谈。但是一天过去了好像没什么反应，所有我想着如果工厂没人帮解决这个问题的话，我是否能去劳动仲裁，因为发生的那些事都是在我已经打了下班卡后，处于我下班时间了。作为在这工厂做了5年的老员工从来没和他们争执过，这次的确都气头上了。我也和厂长表明了，我行为上不对可以道歉，但是罚款肯定是不允许的吧，于情于理于法都不对吧。如果没人帮我解决，我也不好意思继续干了，因为我比较内向的人。但我心中又不想自己白白吃这个亏，所以有谁懂劳动仲裁的，我现在是已经被通告扣11月绩效10分，但是当月工资也还没发，大家都知道工厂都要压一个月工资，所以要等到12月28号才发11月份工资。以往工作时中被扣钱，哪怕是错误的，我都认了。可这次我属于下班时间后了，所以我真的不能接受，毕竟不是我工作时间，我工作上也没有出现问题。大家说说劳动仲裁赢的几率大吗。这两天真的好烦啊，有谁能帮帮我！
2、也可以去劳动监察大队投诉，公司无理由扣薪，要求返还100元
绩效扣薪单位需注意：
A、健全的绩效考核制度（含考核内容和考核标准）
B、绩效考核事项和员工协商一致，并有员工的签字认可（不能以未考核事项扣绩效）
C、按照考核制度和不同员工的绩效考核表，对员工进行考核
绩效工资申请劳动仲裁比较难，要看合同中是怎样约定的。扣除工资不超过当月工资的20%就不违法。
而且这个规章制度是不是经过民主程序制定
如果满足以上条件，你仲裁也没有意义追问
怎么可能有这样的制度呢，下班开会。非工作时间呢。
追答你强调这个没有意义
我说的是你说的这个情况单位
绩效考核是怎么规定的
这样的制度有没有，我不知道。但是我们只是在周一开例会。那天是周二临时开的。我上完晚班，下班后发生的事情。我都属性非工作时间了，这样处罚合理，合法吗？
追答1\你强调这个客观没有意义
2\一般来说绩效考核方案会有这方面内容