你觉得月薪涨了500元，是高还是低？

Question

如题所述

Answer 1

月薪有涨，是大喜事。但涨高了还是涨低了，这个要分情景分析。

涨薪，其实并不普遍。

相比涨薪，裁员才是更普遍的事情。所以不要以为涨薪是一件理所当然、水涨船高的事情，没有那么多的理所当然。普通工薪一族，遇上升职加薪，那绝对是值得庆祝的，这代表你所在的企业获得了不错的发展机遇、也获得了相应的利润，更代表了企业对你能力、资历的认可。

涨多涨少要分场景。

1、月薪2000，再涨你500。这个场景下，2000和2500，对于公司来说，都是可以负担的薪酬水平；因此这种涨薪，更多的意义，是公司肯定了你的付出和努力，这个基本的入门薪酬，给予了提升，意味着你开始在职场上崭露头角！

这种场景，作为职场新人的你，绝对不要去比较，不要衡量是否涨低了，而应该把重点放在“涨”了，因为，接下来，需要你继续的加油呀！而且，对于只能领2000月薪的你来说，这个500太重要了！

2、月薪1万，再涨你500。这个场景下，大概率是一种普涨，是公司得到了不错的行业红利或者发展利润下的分红，一些企业有这样的年度普涨的传统，但也仅限于具备赚钱能力的企业。还是上面的那句话，裁员的更多。

这种场景，要坚定你所选择的行业和公司。因为它还能涨！

3、月薪10万，再涨你500。这种场景，要考虑你个人的问题。如果你已经月薪10万了，意味着你已经进入了公司的管理层，如果你还关注着涨了500元这个小问题，或者还在对比这涨了500元是涨少了这个问题，这个意识，对于你的平台和层次，是一种再进一步的障碍。作为这个层次的人才，你的精力和关注点，不应该在这里。

Answer 2

我觉得这个涨幅还是比较高的。而且每个月工资能够涨500也是比较好的，而且也能够提高工资的整体水平，并且也能够提高生活水平。

Answer 3

我觉得是属于正常的水平，这个得根据自己的底薪来看的，如果底薪是3000的话，涨了500是属于高了，如果底薪是1万的话，涨了500是属于低了。

Answer 4

我觉得月薪涨了500元，是高，毕竟一般公司都会涨100-200块钱，500块钱已经很高了。

Answer 5

已经是非常高的待遇了，很多人都挣不到这样的钱，所以这个公司待遇还是很好的。