湖南一公司招聘强调11次“肤白貌美大长腿”，招聘信息为何屡屡引发争议？

Question

如题所述

Answer 1

招聘信息会屡屡引发争议，在我个人看来，原因有两点。其一招聘信息存在歧视信息，可能是性别歧视，也可能是年龄歧视；其二招聘要求不合理，容易让人想入非非。

公司没能在业务上，让全国人民知晓，却因为一则招聘信息，让全国人民了解，这样情况并非个例，在此之前也曾出现过。面对这一情况，对公司带来影响，都呈现了不好一面，会影响到公司声誉和发展。

湖南一家公司，在招聘时候，就11次强调“肤白貌美大长腿”。这样招聘信息，给人一看就很不舒服，会认为公司不正规，招聘职位别有所图。在舆论出现后，公司也做出了回应，表示这都是玩笑，真正招聘要求是“肤白貌美气质佳”。

尽管公司发布声明，但由此给公司带来影响，还是不能够忽略。公司发布招聘信息，会屡屡引发争议，离不开这两个因素。

第一个因素，招聘信息中，存在各种歧视。这些歧视在不同公司身上，有着不同体现。有公司限制了招聘员工婚育状况，更有公司限制员工情感状态。也有公司歧视学历、歧视性别和年龄。

这些苛刻要求，如果发布到招聘简历中，都将引发网友热议，也对求职人员极为不公平。很多求职者，面对这一情况，会表现出愤怒和无奈。

第二个因素，招聘信息中，存在“擦边球”信息，让人看到招聘要求，就能够想到职场潜规则，以及一些职场灰色地带。公司招聘员工，应该看重能力，而不是注重外表；类似这种“肤白貌大长腿”招聘要求，就会让人误解，认为公司管理不正经。

想要改善这一情况，只有严把招聘关口，不让此类戴有色眼镜招聘信息存在。如果有违规招聘情况，应该对公司进行严厉处罚。

Answer 2

因为这样的招聘启事存在着性别歧视，特别是年龄，性别，地域等方面，存在着选妃式的招聘，这样的招聘一直是大家所质疑的。

Answer 3

因为招聘信息五花八门，而且有些招聘单位为了招聘人才，奇招百出，所以招聘信息屡屡引发争议。

Answer 4

因为这些公司的招聘信息都存在一定的特殊性，对一些岗位有特殊要求，这种引起了社会强烈的反响，因为这造成了一定的就业歧视。