第1个回答 2022-06-18
前言感悟
职场上没来就没有绝对公平，不管你接受与否，都是要面对的事实，剩下的就是自行调整心态了。
有人和我说，原本和他同级别的同事，依靠着背后强大的关系，一跃成为他的上级，而其工作能力还不如他，心里难免会有很大的疙瘩。
他问我，该怎么去处理事情？
这种情况在工作中并不少见，面对这种现状要不忍，要不滚 。
第一，你要明白，工作上不仅仅只靠专业岗位能力，人脉关系同样是能力之一。
举个例子，都挺好中的老蒙为了让小蒙接手公司，大刀阔斧，扫除一切对小蒙有异心和怀疑的对象，即便是开国功臣。
你能说小蒙对公司有重大贡献吗？没有。
你能说小蒙有能力吗？未知。
你能说小蒙只是靠后台关系吗？确实靠了。
假如哪天你靠某个领导成功上位了，你就不会多想，相反会因为是领导身边的红人而自豪，而关于能力如何，那是另话了。
第二，三十年河东三十年河西，做好本职工作才是王道
职场上就是如此，三十年河东三十年河西，此刻是他比你早一步上位，不需要自卑和不服，人生都尚且如此，还去担忧一份工作吗？
在我看来，安安分分做好自己的份内工作，比怨天尤人好万倍。
第三，这是一个跳槽的时代，你在一家公司能待多久呢？
如今社会浮躁，人们焦躁，对待工作都是如此，跳来跳去的选择自认为最好的公司和岗位。
25岁开始工作，65岁准备退休，工作将近40年。
按照三年一跳来计算，差不多人这一生会换至少13份工作。
而你目前遇到的只是当前一份工作的遭遇，何必去耿耿于怀呢？压根不值得。