这些表现属于弱智吗，大家在职场是怎么对待这种人的？

Question

工作能力低，爱傻笑，爱贬低自己，自卑胆小，性格孤僻，不爱说话，独来独往，不爱动脑，不会处理人情世故，怕得罪人，临场反应差总是后知后觉

Answer 1

我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人。
　　职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。

　　值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。

　　伪小人之一 EQ低，情绪化
　　因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

　　大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

　　应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

　　应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

　　伪小人之二 大嘴巴，直性子
　　他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。

　　什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?

　　应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。

Answer 2

这些表现还够不上是弱智，只能说是在职场上面属于一个新人，做什么事情比较卑微？比较做的不好吧，但是也不能说这种人就是弱智，只能说是工作能力比较差，比较直白的一个人

Answer 3

这些表现属于弱智吗？大家在职场上怎样对待这种人？这样的人不属于弱智的，只是他们没有自信自卑，只要帮助他们有自信心，他们一定会很聪明的

Answer 4

这种情况不是弱智的表现。有可能是和他的性格有关系，或者有可能就是大智若愚。有的人傻傻的，但是能够把自己的本职工作做好。有的人很精明，但是做不好自己的本职工作，这就是差别，但是不代表弱智。

Answer 5

我认为这种表现并不是弱智的，而是他非常的聪明，善于伪装自己的，把自己伪装成这样，那么，别人在职场上就不会把他树为竞争的目标，也许他会一下子崛起。