如题所述
很高兴为您解答。李玉萍认为:企业文化是企业“运行之道”。文化建设应该分成三个阶段:第一阶段是标准化;第二阶段是行动化;第三阶段是品牌化。文化建设中最难的就是行动化,所谓“文化人心化、行为化”。所以,企业文化建设的核心和着力点应该在“文化落地”上,否则导致“文化与制度”两张皮。在这方面,Yintl(鹰腾)通过多家企业实践经验总结:惟有员工认同转化为行为的文化才有价值!
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