;主任为什么天天找我麻烦啊!从组长辞工开始,组长没辞工时天天说他,现在他辞工了,就不跟他说了,天天

;主任为什么天天找我麻烦啊!从组长辞工开始,组长没辞工时天天说他,现在他辞工了,就不跟他说了,天天找我说没产量,没效率,我是怎么了吗?招谁惹谁了

这种情况你自己要多去观察分析:
可能他说的是一种事实,产量没达到理想值,公司给了他压力,他就会把这种压力加压到下面,

主任可能嘴上比较刻薄,喜欢在下属面前抱怨,这个你自己要多留心,如果你们部门有很多人,他只是针对一两个,要么就是这些人自身真的有问题,要么就是领导对这几个人比较看中,但是实际工作中部门的效益提不上去,可能就会时不时提醒这些人,这个也不是什么恶意,如果这些人在工作能够表现突出,让部门效益有所转变,或者说做的事情能够让主任获益,那么这些人肯定能成为骨干。
不管怎么样,你想让自己有所成长,就需要常去反思自己,多学会察言观色。追问

嗯

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第1个回答  2014-12-05
单独叫出来吃一顿,要让他高高在上
第2个回答  2014-12-06
升组张机率来了追问

追答

你得好好把握就是啦!

追问

不可能

追答

争取就是啦!

追问

不想

追答

好吧

追问

第3个回答  2014-12-05
领导就这样!
第4个回答  2014-12-05
这是重视你追问

为什么?

要重视我

追答

可能是要你去做组长那个位置吧

追问

不要,我是不可能的

我是有定位的

追答

以前我们领导说过一句话:不管你让你边缘化才是最大的麻烦

追问

什么意思

求指教

追答

就是多出注意,多去体现自己的价值

追问

嗯!

我还是潜力股

追答

嘿嘿,加油

追问

好吧!

组长啊!

最后还不是走人

追答

没办法,什么都是这样,人在这个世界都是过客

追问

也是,不过呢,还是做员工好

追答

就看什么工作了,要是有发展前途的话还是可以往上爬

员工压力小一些

追问

对了,

早知道啊我不做什么检验员了

追答

哈哈

追问

出问题了,第一时间就来找我了

追答

做什么检验呀

追问

那个

叫什么来着

追答

嘿嘿,工作性质这样哈,肯定找你呀

什么产品啊

追问

这也不全是我的责任啊!热水器

追答

什么牌子的,我做建材的,要是可以的话以后可以合作的

你也说了,不全是,但是有可能是啊,你领导就会找你撒

追问

你知道安格尔嘛?唉,没事,谁叫我在哪位置上呢

追答

嗯,听说过

你们员工可以以什么价格拿货啊

追问

这个我也不太清楚,我一般不会问这些

追答

哦,改天聊,睡觉了

追问

出厂价

第5个回答  2014-12-05
当他发疯。他不说你 就感觉自己没有存在感了