那对于刚毕业没有方向的人的话，下面给你推荐就是一些专家，给你的一些建议
1，多数刚毕业的，尤其是女生，都想找行政岗。觉得行政岗活少不用加班，还稳定。但是恰恰是这种工作稳定性极差，行政岗位的流动性很大，可替代性也大，在有些公司做2年行政和5年的行政经验积累差异没有大到无法替代的地步。最稳定的工作反而是最不安全的，因为你随时可以被别人替换。2，不知道自己干什么好，我理解两个意思。第一，不知道职场上到底都有什么岗位，除了自己知道的行政，工厂，销售这些常规岗位，到底还有什么工作可以尝试？第二，不知道自己想要什么。这两个问题都不好解决，先从最难的问题开始解决：你需要什么？3，你的职业诉求是什么？人在纠结的时候，会有选择恐惧和选择贪婪：1，是因为自己不知道自己想要什么，不知道什么对自己更重要。2，什么都想要，什么都不想放弃。贪婪。影响一个人择业等诸多因素：薪酬福利/地点/公司大小性质/未来职业成长性/公司文化氛围/上司能力以及风格/稳定性等等。世界上很少有钱多事儿少离家近的工作，主动因素都能让自己满意的工作。所以，就需要你梳理出对自己最重要的因素的同时，选择放弃一些次要因素。不同的职业阶段，职业诉求会有很大差异。你不能苛求一份工作能解决你所有的长期职业诉求，这就体现了跳槽的必要性，当你的主要诉求在一家公司得到满足，需要寻找下一份工作，去满足自己当下阶段更深层的职业诉求。举个例子：25岁年轻人普遍希望能寻找成长性强，薪水高，最好是行业TOP3或者外资的工作。但是一旦到了45岁左右的人选，普遍的诉求是未来职业的稳定性，最好是一份能养老的工作。如果职业诉求就是稳定。那最稳定的工作就是公务员和事业单位，如果稳定是你的终极诉求，那就倾尽所有的去考一个公务员，事业单位。如果你的职业诉求就是成就感，薪水这些直观的内容，而且面临巨大的经济压力。那就找最有挑战，最容易实现自己财务目标的工作，销售类的，或带有销售性质的工作。拼命工作，玩命干活，尽快出业绩，尽快实现财务目标。年纪轻轻，再努力都不为过，只要节奏适当，累不死人。如果你的职业诉求，就是希望未来职场延续自己的专业，有十足的专业情结。那就只找跟专业相关的工作，刚开始没有好公司给你机会，那就委屈自己去小公司，甲方去不了就去乙方。先想办法进入这个行当，积累三年经验，寻找更好的机会进入甲方，进入大公司。如果你是女生，没有职业诉求，未来的终极诉求就是全职太太。那还不赶紧修身养性，好好打扮自己，让自己变得更时尚。尽快减肥，保持身材。多读书，书读百遍气自华。早日钓的金龟婿，早日完婚生子，相夫教子。不怕职业迷茫，就怕不知道自己想要什么。职场是个欲望诉求驱动的地方，你无所求连你的公司和上司都不知道如何驱动你，如何激励你。至少你知道自己想要什么吧，如果不知道自己想要什么，那就好好梳理下思路，多跟家长，老师，沟通，不断垂问自己。每个职场新人都有3年左右的职业探索期，这三年时间你要弄清楚两件事情：1，纵向经验。我在这三年期间从事过的工作，未来的职业晋升路径是如何的。比如你是做行政的，不妨观察公司行政做到极致的前辈、上司沟通请教，看看TA目前的状态是否是你想要的？是否符合自己对于职业的预期？2，横向视野。在这三年期间允许自己有1~2次跨行跳槽，开拓自己的行业视野，观察并且仔细的总结分析各个行业的职业序列都有什么，各个职业序列的职业晋升路径都是大致什么路径，都需要什么硬性条件，需要什么软性条件等等。以上两种曲线救国方案都是基于不知道自己能做什么和想做什么的迷茫前提下。其实最好的状态就是在你一离开学校的时候就有很清晰的职业目标，并且为之持续努力毫不动摇。但是这种理想状态，没有多少人拥有过。多数人都有过漫长的试探期。试探期不要超过3年。多数公司会把毕业三年之内的职场人当做potential对象来培养。一旦发现自己的明确目标和方向，就要坚定不移轻易不跨行，轻易不跳槽。三年，是一个员工充分了解公司和上司，以及公司充分信任一个员工的时间。你总是一两年跳槽，不等到公司和上司给你晋升机会，还反过来抱怨公司不重视自己，那就是委屈了公司和上司了。前三年你可以允许自己做“3公里宽，3厘米长”的职业选择，跨职能/跨行业试错。3年之后，就需要你选定一个方向，做“3厘米宽，3公里长”的职业选择，在一个方向做透。不管你当下职业目标是否清晰，千万不要再原地傻站着。无论你的职业境况如何，未来规划如何，都要保持持续的学习。很多时候，有些职业目标是走着走着，学着学着就把职业目标梳理清楚的。没有任何一个目标是靠别人分析，自己分析就能百分百敲定的。持续不断地学习，是澄清职业目标的必要高效的捷径。
以上的就是一些专家提出的建议，可以就是参考一下
1，多数刚毕业的，尤其是女生，都想找行政岗。觉得行政岗活少不用加班，还稳定。但是恰恰是这种工作稳定性极差，行政岗位的流动性很大，可替代性也大，在有些公司做2年行政和5年的行政经验积累差异没有大到无法替代的地步。最稳定的工作反而是最不安全的，因为你随时可以被别人替换。2，不知道自己干什么好，我理解两个意思。第一，不知道职场上到底都有什么岗位，除了自己知道的行政，工厂，销售这些常规岗位，到底还有什么工作可以尝试？第二，不知道自己想要什么。这两个问题都不好解决，先从最难的问题开始解决：你需要什么？3，你的职业诉求是什么？人在纠结的时候，会有选择恐惧和选择贪婪：1，是因为自己不知道自己想要什么，不知道什么对自己更重要。2，什么都想要，什么都不想放弃。贪婪。影响一个人择业等诸多因素：薪酬福利/地点/公司大小性质/未来职业成长性/公司文化氛围/上司能力以及风格/稳定性等等。世界上很少有钱多事儿少离家近的工作，主动因素都能让自己满意的工作。所以，就需要你梳理出对自己最重要的因素的同时，选择放弃一些次要因素。不同的职业阶段，职业诉求会有很大差异。你不能苛求一份工作能解决你所有的长期职业诉求，这就体现了跳槽的必要性，当你的主要诉求在一家公司得到满足，需要寻找下一份工作，去满足自己当下阶段更深层的职业诉求。举个例子：25岁年轻人普遍希望能寻找成长性强，薪水高，最好是行业TOP3或者外资的工作。但是一旦到了45岁左右的人选，普遍的诉求是未来职业的稳定性，最好是一份能养老的工作。如果职业诉求就是稳定。那最稳定的工作就是公务员和事业单位，如果稳定是你的终极诉求，那就倾尽所有的去考一个公务员，事业单位。如果你的职业诉求就是成就感，薪水这些直观的内容，而且面临巨大的经济压力。那就找最有挑战，最容易实现自己财务目标的工作，销售类的，或带有销售性质的工作。拼命工作，玩命干活，尽快出业绩，尽快实现财务目标。年纪轻轻，再努力都不为过，只要节奏适当，累不死人。如果你的职业诉求，就是希望未来职场延续自己的专业，有十足的专业情结。那就只找跟专业相关的工作，刚开始没有好公司给你机会，那就委屈自己去小公司，甲方去不了就去乙方。先想办法进入这个行当，积累三年经验，寻找更好的机会进入甲方，进入大公司。如果你是女生，没有职业诉求，未来的终极诉求就是全职太太。那还不赶紧修身养性，好好打扮自己，让自己变得更时尚。尽快减肥，保持身材。多读书，书读百遍气自华。早日钓的金龟婿，早日完婚生子，相夫教子。不怕职业迷茫，就怕不知道自己想要什么。职场是个欲望诉求驱动的地方，你无所求连你的公司和上司都不知道如何驱动你，如何激励你。至少你知道自己想要什么吧，如果不知道自己想要什么，那就好好梳理下思路，多跟家长，老师，沟通，不断垂问自己。每个职场新人都有3年左右的职业探索期，这三年时间你要弄清楚两件事情：1，纵向经验。我在这三年期间从事过的工作，未来的职业晋升路径是如何的。比如你是做行政的，不妨观察公司行政做到极致的前辈、上司沟通请教，看看TA目前的状态是否是你想要的？是否符合自己对于职业的预期？2，横向视野。在这三年期间允许自己有1~2次跨行跳槽，开拓自己的行业视野，观察并且仔细的总结分析各个行业的职业序列都有什么，各个职业序列的职业晋升路径都是大致什么路径，都需要什么硬性条件，需要什么软性条件等等。以上两种曲线救国方案都是基于不知道自己能做什么和想做什么的迷茫前提下。其实最好的状态就是在你一离开学校的时候就有很清晰的职业目标，并且为之持续努力毫不动摇。但是这种理想状态，没有多少人拥有过。多数人都有过漫长的试探期。试探期不要超过3年。多数公司会把毕业三年之内的职场人当做potential对象来培养。一旦发现自己的明确目标和方向，就要坚定不移轻易不跨行，轻易不跳槽。三年，是一个员工充分了解公司和上司，以及公司充分信任一个员工的时间。你总是一两年跳槽，不等到公司和上司给你晋升机会，还反过来抱怨公司不重视自己，那就是委屈了公司和上司了。前三年你可以允许自己做“3公里宽，3厘米长”的职业选择，跨职能/跨行业试错。3年之后，就需要你选定一个方向，做“3厘米宽，3公里长”的职业选择，在一个方向做透。不管你当下职业目标是否清晰，千万不要再原地傻站着。无论你的职业境况如何，未来规划如何，都要保持持续的学习。很多时候，有些职业目标是走着走着，学着学着就把职业目标梳理清楚的。没有任何一个目标是靠别人分析，自己分析就能百分百敲定的。持续不断地学习，是澄清职业目标的必要高效的捷径。
以上的就是一些专家提出的建议，可以就是参考一下
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第1个回答 2020-10-31
最怕的这种就是没有方向感。出来工作必须有自己的一个方向和目标，然后朝着这个方向才有努力，才知道自己怎么走，如果说像无头苍蝇一样，这里东碰一下西碰一下，看这里赚钱，唉，那里有好消息，到最后都是向猴子丢芝麻捡西瓜摘玉米。最后到头来是一场空。所以说对自己的职业规划是非常重要的。你在每年每个工作期有什么目标，要达到什么程度，要学到什么知识掌握什么技能，然后在岗位上在工资上达到什么收入，都有自己的一个规划。
第2个回答 2020-10-31
1/8分
首先，我们来聊一下我们为何会迷茫。其实吧，在不同阶段和不同场合出现在我们的人生道路上，尤其在当今这个浮躁的社会中，外界继续我们选择太多，但是诱惑又太强，茫然自然而生。在我们父辈们那个年代，明显就会少很多。我们大学毕业生出现这种情况的很大程度上是因为刚刚步入社会，自己求职无目标，对自身定位和未来都不清晰，或者自己的的志向处于高不成低不就的状态。

2/8
上面说了这么多，可能大家更想知道如何说说解决吧。下面我们就一起来说说！

3/8
第一点，我觉得不要停留在茫然，踌躇的状态上太久，我们要督促自己，让自己拥有尝试的机会和时间。我们人生终点都是不一样的，所以我们的路途风景各有不同。我们刚刚毕业的时候，不能够一口气咬定一个终身职业，我们可以制定一个短期职业计划，比如自己喜欢的工作方向和类型，然后按照规划尝试体验，最终确定自己的人生道路！
4/8
第二点，我认为我们不要停止学习。很多人都认为，大学毕业以后，很多东西都是浮云了，人际交往才是最重要的，人际交往固然重要，可是学习也不能停止啊。所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。当然人际交往也变强大了！
5/8
第三点，我们作为新青年要果断，要勇敢。如果我们刚刚步入社会，四处总是委屈自己，各种容忍，就算低工资，垃圾企业，也总是没有勇气跳槽。好多用人单位企业都是对刚刚毕业的大学生的定义就是：低工资，廉价劳动力，然后就会大力压榨我们的时间。所以，我们要更加保持好学习状态，帮我们自身的能力提高上去！去寻求属于我们的地方！
6/8
第四，大学生本应该多学，多聊，别整天独居，不出去与别人交流，我们要走出去，也可以去旅行。我们更应该和朋友多聊天多交换想法，多一起探讨生活。所以我们一定要和几个好友保持联系，有心事，有想法及时沟通，坦诚相待，而且要珍惜我们身边值得我们珍惜的人！趁年轻，多倾听自己内心的声音，多感受自然的美好。当一个人心胸宽广，眼界长远的时候，人生的远方也就比较清晰，自然而然也就不会茫然了。
7/8
第五，多给自己鼓励和肯定，少在茫然中迷失。长大了之后，所以在自己表现好的时候，一定要学会鼓励自己肯定自己，这是一种自我正向激励，也是更大的潜在动力。在我们自己的生活中要多多给自己带来一些小惊喜，让自己的生活变得更加丰富！
8/8
人生路漫漫，走，就要勇敢的走！希望可以让你拍拖困境！
首先，我们来聊一下我们为何会迷茫。其实吧，在不同阶段和不同场合出现在我们的人生道路上，尤其在当今这个浮躁的社会中，外界继续我们选择太多，但是诱惑又太强，茫然自然而生。在我们父辈们那个年代，明显就会少很多。我们大学毕业生出现这种情况的很大程度上是因为刚刚步入社会，自己求职无目标，对自身定位和未来都不清晰，或者自己的的志向处于高不成低不就的状态。

2/8
上面说了这么多，可能大家更想知道如何说说解决吧。下面我们就一起来说说！

3/8
第一点，我觉得不要停留在茫然，踌躇的状态上太久，我们要督促自己，让自己拥有尝试的机会和时间。我们人生终点都是不一样的，所以我们的路途风景各有不同。我们刚刚毕业的时候，不能够一口气咬定一个终身职业，我们可以制定一个短期职业计划，比如自己喜欢的工作方向和类型，然后按照规划尝试体验，最终确定自己的人生道路！
4/8
第二点，我认为我们不要停止学习。很多人都认为，大学毕业以后，很多东西都是浮云了，人际交往才是最重要的，人际交往固然重要，可是学习也不能停止啊。所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。当然人际交往也变强大了！
5/8
第三点，我们作为新青年要果断，要勇敢。如果我们刚刚步入社会，四处总是委屈自己，各种容忍，就算低工资，垃圾企业，也总是没有勇气跳槽。好多用人单位企业都是对刚刚毕业的大学生的定义就是：低工资，廉价劳动力，然后就会大力压榨我们的时间。所以，我们要更加保持好学习状态，帮我们自身的能力提高上去！去寻求属于我们的地方！
6/8
第四，大学生本应该多学，多聊，别整天独居，不出去与别人交流，我们要走出去，也可以去旅行。我们更应该和朋友多聊天多交换想法，多一起探讨生活。所以我们一定要和几个好友保持联系，有心事，有想法及时沟通，坦诚相待，而且要珍惜我们身边值得我们珍惜的人！趁年轻，多倾听自己内心的声音，多感受自然的美好。当一个人心胸宽广，眼界长远的时候，人生的远方也就比较清晰，自然而然也就不会茫然了。
7/8
第五，多给自己鼓励和肯定，少在茫然中迷失。长大了之后，所以在自己表现好的时候，一定要学会鼓励自己肯定自己，这是一种自我正向激励，也是更大的潜在动力。在我们自己的生活中要多多给自己带来一些小惊喜，让自己的生活变得更加丰富！
8/8
人生路漫漫，走，就要勇敢的走！希望可以让你拍拖困境！
第3个回答 2020-10-31
大学快毕业了，没有方向，怎么办？
很多大学生即将毕业时感觉到自己的前途很迷茫，没有方向，造成许多大学生心理上对未来工作的心理上恐惧，这个问题确实存在，反映出部分大学生对未来就业心态出现了问题，需要我们大学生适当地调整自己的就业心态，我们需要主动地去适应社会，而不是要求社会适应你，就有可能找到适合自己的工作，从而会减少心理上对未来的恐惧。
首先我们看看究竟是什么原因造成部分大学生心理恐惧？笔者认为主要是以下几个方面造成的。
一，就业人数过多的压力造成的。
1，以前精英教育演变为现在的平民教育。
由于大学年年扩招的结果，高校每年招收人数越来越多。2018年全国大学毕业生大概有847万，到2019年全国大学毕业生将到达900万人次，2020年有多少？多么庞大的数字！
2，部分人才需求已经处于饱和，造成大量的人才出现过剩，随着社会竞争越来越激烈，这种现象将会在今后长期存在。
二，部分大学生对自身能力担忧。
1，由于大学大多注重理论知识，实践操作能力少，加上部分大学生自律能力不强，玩游戏，旷课与逃课，打架，谈恋爱者不在少数，这些不利因素存在在一定程度上影响学生就业。
2，现在国家也认识到这种在大学里面混日子做法的严重性，陆续去台相关法律法规，加强对学生“严进严出”的管理，成绩不达标坚决不予毕业，甚至被学校辞退或被降级的危险，在大学里面混文凭机会可以说一去不复还了，相关大学做法值得我们点赞。人民日报曾经发文，“你不失业谁失业”的文章，狠批这类学生，可见国家对这种现象的重视，现在就连社会舆论都看不下去了。
三，大学生个人就业心态上出现了偏差，造成就业方面心理恐惧。
a,部分大学生眼高手低，高不成低不就，不愿放不下自己大学生的身份，满足不了适应社会需求，造成许多企业招不到人，而大学生又找不到工作，出现这样尴尬的局面，实际上反应了当代供需之间的矛盾，造成了学生所学知识与社会实际需求上的脱节。
b，现在许多大学生毕业以后重新回到技术院校学习相关的技术，这种“重新回炉深造”做法反应出问题应该引起我们的重视。
四，部分大学生怕找不到工作而造成心理上恐惧与担忧，究其原因笔者认为还具体表现在以下几个方面原因：
a,害怕从底层做起，怕苦怕累；
b,害怕工资低；
c,害怕工作环境恶劣；
d,对自己所学专业不感兴趣或缺乏自信；
e,部分大学生还对父母过分依赖性太大，属于典型啃老族；
五，部分大学专业不对口。
部分专业已经饱和，甚至过剩，部分大学生毕业生因为专业问题可能会暂时找不到工作而焦虑，相应产生对未来工作的恐惧，与相关大学盲目扩招有很大的关系。
六，部分大学生没有自己长远工作规划。
部分大学生不能坚持自己已有的工作，平凡跳槽现象很多，在一定程度上加剧失业。所以笔者认为并不是大学生找不到工作，而是没用他们找到合适自己的工作而已。
七，学历的歧视与社会的偏见造成部分大学生对找工作时存在的心理恐惧。
有的单位、企业、工作岗位对大学生性别，户籍，年龄，工作经验上的做了相关限制，有的用人单位招聘时强调只招985与211这样的全国重点大学学生，这给普通大学求职者们增加了难度，设置了障碍，这些因数也在一定成都上加剧部分大学生在就业问题上的心理上恐惧。
八，社会所给的待遇与自己心里预期值相差太远。
很多大学生毕业生希望待遇是高工资，舒服的工作环境，一旦出现与自己理想相差太远，毕业后就不愿意工作，正所谓“理想很丰满，现实很骨感”。
以上笔者认为作为大学生，首先要找好自己的定位，考虑到自己的社会经验不足，最好放下自己大学生身份，扎扎实实地从底层做起，吃苦耐劳，不要手高眼低，真正学到本事，积累丰富的工作经验，做一行，爱一行，为自己今后找一个好的工作做准备。
另外笔者认为我们需要从以下几个方面措施帮助大学生就业：
a，国家应该扩展大学生相应的就业渠道等措施。
b，各高校大学生就业指导中心，要切实帮助大学生落实就业，解决他们就业上的实际困难，切切实实维护他们利益。
c，各用人单位应该对大学生一视同仁，取消学历等方面的歧视。
很多大学生即将毕业时感觉到自己的前途很迷茫，没有方向，造成许多大学生心理上对未来工作的心理上恐惧，这个问题确实存在，反映出部分大学生对未来就业心态出现了问题，需要我们大学生适当地调整自己的就业心态，我们需要主动地去适应社会，而不是要求社会适应你，就有可能找到适合自己的工作，从而会减少心理上对未来的恐惧。
首先我们看看究竟是什么原因造成部分大学生心理恐惧？笔者认为主要是以下几个方面造成的。
一，就业人数过多的压力造成的。
1，以前精英教育演变为现在的平民教育。
由于大学年年扩招的结果，高校每年招收人数越来越多。2018年全国大学毕业生大概有847万，到2019年全国大学毕业生将到达900万人次，2020年有多少？多么庞大的数字！
2，部分人才需求已经处于饱和，造成大量的人才出现过剩，随着社会竞争越来越激烈，这种现象将会在今后长期存在。
二，部分大学生对自身能力担忧。
1，由于大学大多注重理论知识，实践操作能力少，加上部分大学生自律能力不强，玩游戏，旷课与逃课，打架，谈恋爱者不在少数，这些不利因素存在在一定程度上影响学生就业。
2，现在国家也认识到这种在大学里面混日子做法的严重性，陆续去台相关法律法规，加强对学生“严进严出”的管理，成绩不达标坚决不予毕业，甚至被学校辞退或被降级的危险，在大学里面混文凭机会可以说一去不复还了，相关大学做法值得我们点赞。人民日报曾经发文，“你不失业谁失业”的文章，狠批这类学生，可见国家对这种现象的重视，现在就连社会舆论都看不下去了。
三，大学生个人就业心态上出现了偏差，造成就业方面心理恐惧。
a,部分大学生眼高手低，高不成低不就，不愿放不下自己大学生的身份，满足不了适应社会需求，造成许多企业招不到人，而大学生又找不到工作，出现这样尴尬的局面，实际上反应了当代供需之间的矛盾，造成了学生所学知识与社会实际需求上的脱节。
b，现在许多大学生毕业以后重新回到技术院校学习相关的技术，这种“重新回炉深造”做法反应出问题应该引起我们的重视。
四，部分大学生怕找不到工作而造成心理上恐惧与担忧，究其原因笔者认为还具体表现在以下几个方面原因：
a,害怕从底层做起，怕苦怕累；
b,害怕工资低；
c,害怕工作环境恶劣；
d,对自己所学专业不感兴趣或缺乏自信；
e,部分大学生还对父母过分依赖性太大，属于典型啃老族；
五，部分大学专业不对口。
部分专业已经饱和，甚至过剩，部分大学生毕业生因为专业问题可能会暂时找不到工作而焦虑，相应产生对未来工作的恐惧，与相关大学盲目扩招有很大的关系。
六，部分大学生没有自己长远工作规划。
部分大学生不能坚持自己已有的工作，平凡跳槽现象很多，在一定程度上加剧失业。所以笔者认为并不是大学生找不到工作，而是没用他们找到合适自己的工作而已。
七，学历的歧视与社会的偏见造成部分大学生对找工作时存在的心理恐惧。
有的单位、企业、工作岗位对大学生性别，户籍，年龄，工作经验上的做了相关限制，有的用人单位招聘时强调只招985与211这样的全国重点大学学生，这给普通大学求职者们增加了难度，设置了障碍，这些因数也在一定成都上加剧部分大学生在就业问题上的心理上恐惧。
八，社会所给的待遇与自己心里预期值相差太远。
很多大学生毕业生希望待遇是高工资，舒服的工作环境，一旦出现与自己理想相差太远，毕业后就不愿意工作，正所谓“理想很丰满，现实很骨感”。
以上笔者认为作为大学生，首先要找好自己的定位，考虑到自己的社会经验不足，最好放下自己大学生身份，扎扎实实地从底层做起，吃苦耐劳，不要手高眼低，真正学到本事，积累丰富的工作经验，做一行，爱一行，为自己今后找一个好的工作做准备。
另外笔者认为我们需要从以下几个方面措施帮助大学生就业：
a，国家应该扩展大学生相应的就业渠道等措施。
b，各高校大学生就业指导中心，要切实帮助大学生落实就业，解决他们就业上的实际困难，切切实实维护他们利益。
c，各用人单位应该对大学生一视同仁，取消学历等方面的歧视。
第4个回答 2020-10-31
建议你做好职业规划，确定自己将来要走的路。现在的孩子好多都是盲目的学习，即使毕业前或者毕业后仍旧没有大致的方向，没有立场。实际上。也是很没有意思。我们应该为自己早就设立梦想追逐这种我们应该为自己早就设立梦想来追逐这种方向。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
设立目标做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
做好分解及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
加强执行完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
设立目标做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
做好分解及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
加强执行完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
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