首先，一般的婚假为一到三天。依据是1980年国家劳动总局及财政部颁发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 该规定至今是有效的还没有更改。
其次，如属于晚婚晚育，则可以依法延长假期。你是沈阳市的，根据《辽宁省人口与计划生育条例》第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
最后，综合上述规定，你单位规定婚假为十天是符合法律规定的。另外，《辽宁省人口与计划生育条例》在2014年3月26日被提交辽宁省人大修改审议中，以后可能会变更，但目前仍是有效的。