我公司因辞职员工比较多，让所有员工一月份停休，请问这个应该怎么处理呢？

如题所述

推荐答案 2014-01-03

你好，往往快过年了，人心都比较浮躁。你下令“停休”说实话违背劳动法。不过你可以下个通知安排“调休”。比如说，本月停休，到春节可以排到春节以后调休。
相信一般比较稳定的员工都会接受的。

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第1个回答 2014-01-02

这个问题是大众化的难题，这类公司往往都是生产技术含量不高、生产自动化不高、收益较低或工作环境不好才会出现这类情况，要想根本解决问题得想办法提高企业收益，比如转型或升级等等，企业收益高了才能企业员工双赢做到这点有点难度，可以从简单的做起比如尽量保持公司不亏损的情况下多付员工福利，管理层人情化。以你所说的情况多人辞工就没得休息，那剩下的人要是没有较高收入的话很多人心里也害怕，心里就想干了今年不干了

第2个回答 2014-01-02

这样比较难，你招人的话，要花钱，你可以开双倍工资，让别人加班，谁加班谁就是双倍工资。

多鼓励大家

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