单位欠薪拒不支付，可否直接向当地法院申请支付令

Question

如题，可否不走仲裁程序，直接去法院申请支付令。

Answer 1

你好：可以。

《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。追问

支付令去哪里申请呢？

追答

当地人民法院。

Answer 2

你好，用人单位欠薪拒不支付，属于劳动争议，可向当地社保局即劳动局投诉解决此事，若协调不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
希望对你有所帮助。

Answer 3

根据你的描述：
根据劳动仲裁法规定：劳动争议类案件，申请劳动仲裁是前置程序。不可以省略。即使你直接去法院申请支付令，法院也会明确告知你去申请劳动仲裁。
希望对你有帮助。追问

按照你的说法就是，必须得走仲裁这个程序了。

追答

支付令的效力很低，如果单位不认可欠薪，就会被取消
所以 仲裁更能够保证你的追讨薪资。
更正：可以向单位所在地法院申请
法律依据：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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Answer 4

可以，但是公司一旦异议，支付令就失效。

Answer 5

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、申请支付令又称督促程序，就是法院帮着要账。劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。