员工要求休10天婚假，公司只给七天，员工休假结束后提出离职并要求双倍补偿另外三天婚假工资？

Question

员工要求休10天婚假，公司只给七天，员工休假结束后提出离职并要求双倍补偿另外三天婚假工资，是否合理
补充北京市地方规定婚假十天

Answer 1

如果员工工作的公司是在北京，应当执行北京的相关规定，给予员工十天婚假。
员工的要求是合理合法的。
　《北京市人口与计划生育条例》
根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年北京婚假天数为10天，但取消了晚婚假。
　
　　产假、陪产假
　　第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　2、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
　　3、第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

Answer 2

这个再次要求补偿是不合理的，公司也没有义务。相对而言，一般民营企业能够有7天婚假，还是可以的了，不是你要求几天就是几天的，公司有管理制度和章程。

Answer 3

如果公司所在地明确规定婚假是十天，那么公司只给七天的做法是违法的，侵害了员工的合法权益。
员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权主张已工作期间的经济补偿，支付未休的三天婚假的双倍工资赔偿。

Answer 4

婚假七天。是法律婚姻法规定的。你非要休十天。这就是无理要求了。单位没有批准，你。这也正常。你现在离职。要求单位补偿你双倍休假工资。这时不合理的。好聚好散吧。既然你不想在公司干了。也不差那点钱。在做些多余的这样双方都不高兴。也没有再见面的机会了。万一哪天你要回公司工作呢？连个见面的理由都没有了。还是好聚好散的，比较好。

Answer 5

一个公司的原则不可能你员工想休多少天的假是不可能的。