不服从公司调动,公司解除劳动合同,能否得到补偿金

Question

我在一家公司工作9年了,最近部门主管以本部门人力超标为由要将我调到其它部门,我不同意.因与公司签的合同上写明了我服从公司的工作安排,如不服从公司有权与我解除劳动合同,并可不支付给我经济补偿金.

我想请问公司的劳动合同这样写有效吗?如果这样公司与我解除劳动合同,我真的不能得到经济补偿吗?

Answer 1

严重不同意 网友采纳
现在的《劳动合同》一般都有 约定公司有权根据经营状况、工作需要安排调整工作的条款，但是这些条款都是有条件的：

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位

在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定：单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从。正是依据这一约定，许多用人单位认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的，否则就可能产生权利的滥用，比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。

依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素：（1）劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位；（2）调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据；（3）员工能胜任新的工作岗位，如果不具备单位还应当负责培训、教育，以使该员工能适应新的工作岗位（比如由门卫调至司机，这名员工就需要有驾驶技能与经验）。

三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位

员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点：（1）调整工作岗位与培训两种方式之间，选择权在用人单位而非员工；（2）单位应有员工不能胜工作的充分证据，即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成）；（3）在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。

Answer 2

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
从你的描述事实来看，公司对你的岗位调整，是根据工作表现、企业的现状和实际需要作出的，没有违法违规之处，理由充分、合情入理，且你在《劳动合同》中以双方约定公司有权根据工作需要安排调整工作，并且你同意服从公司的管理和岗位调整，所以，公司对你的工作调整是正常的人员调动，应当服从。
如果你对公司的安排不满需要解除劳动合同并想索取赔偿金可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，但要记得你需按要求到岗，不要有旷工等情况出现，避免公司以不服从调动，严重违纪（不到岗或旷工）来和你解除合同。本回答被网友采纳

Answer 3

第一:
调去的部门你能否胜任?是长期还是暂时?
如果是暂时的或是你能胜任的,你有必要配合公司;
第二:公司是不是用这样的形式来逼你主动辞职?
可以找劳动部门调节;
不过无论是哪一种情况都不会因此而将您炒掉.否则都是不合法的;
公司裁员法律有明确的规定.不是找个理由就可以的.

Answer 4

假如你的合同上没有说明必须服从公司安排等字眼的话，可以要求赔偿！

Answer 5

不能得到经济补偿