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公司每个月压一部分的绩效工资,说年底发,是否合法
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第1个回答 2013-12-17
如果劳动合同约定或公司规章制度有明确规定,一般是不违法的。
相似回答
每个月
扣
一部分工资年底发
合理吗
答:
法律分析:不合理
。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税...
绩效工资年底发放合法
吗
答:
合法啊
,绩效年底发不是惯例么
绩效工资
本来一个
月一发,工资公司
每次都
压一
个
月,
到月底才发,绩效考核...
答:
你好!
绩效工资
属于工资的组成部分,应当按照合同的约定按时发放。虽然没有签订书面的劳动合同,用人单位应当按照之前
的发放
时间进行发放。所以,你们
公司的
行为是违法的,你可以向当地劳动监查大队举报公司拖欠
工资,
或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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