面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试与面谈有一下几点：
1、目的不同：
一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。
面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。
2、双方地位不同：
面试的双方是招聘者对应聘者。
面谈的双方是优势者和劣势者。
3、特征不同：
面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。
面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。
4、两者的意思不同：
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
参考资料来源：百度百科-面试
参考资料来源：百度百科-面谈
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第1个回答 推荐于2017-06-01
面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试具有更大的灵活性和综合性，它不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。所以，面试已成为用人单位选择人才的普遍方法。对于求职者来说；无疑是一次重要的机会，应很好地把握。
面试与面谈的共同点是：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当面相互了解的必要途径。两者的不同之处是：第一，面谈一般是求职者与用人单位的部门负责人一对一的对话，而面试则是用人单位组成的两人以上的“考官”组对求职者的考试。第二，面谈是双方平等的对话，气氛比较随和，而面试则是“考官”组对求职者的提问和考试，求职者往往处于被动地位，气氛较面谈要严肃得多。第三，面谈的时间是由双方商定的，或求职者找上门时临时决定的，面试则是由用人单位一方决定之后通知求职者的，求职者因故不能参加，则作自动放弃论。第四，面谈没有明确的时间规定，可长可短，谈完为止，而面试则是在规定时间内进行，时间一到，面试结束。第五，面谈一般由人事部门的干部或主管领导出面与求职者对话，双方都不一定有明确的目标，而面试则一般是用人单位对经过筛选后确定的侯选人进行考核，“考官”组也是事先周密安排的，有人事干部、专家学者、单位领导，考试的程序、方式、内容都是预先精心商定的，其重视程度远比面谈高。有时，求职者一进入面试现场，考官就对其言行举止进行考核打分。本回答被提问者采纳
面试与面谈的共同点是：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当面相互了解的必要途径。两者的不同之处是：第一，面谈一般是求职者与用人单位的部门负责人一对一的对话，而面试则是用人单位组成的两人以上的“考官”组对求职者的考试。第二，面谈是双方平等的对话，气氛比较随和，而面试则是“考官”组对求职者的提问和考试，求职者往往处于被动地位，气氛较面谈要严肃得多。第三，面谈的时间是由双方商定的，或求职者找上门时临时决定的，面试则是由用人单位一方决定之后通知求职者的，求职者因故不能参加，则作自动放弃论。第四，面谈没有明确的时间规定，可长可短，谈完为止，而面试则是在规定时间内进行，时间一到，面试结束。第五，面谈一般由人事部门的干部或主管领导出面与求职者对话，双方都不一定有明确的目标，而面试则一般是用人单位对经过筛选后确定的侯选人进行考核，“考官”组也是事先周密安排的，有人事干部、专家学者、单位领导，考试的程序、方式、内容都是预先精心商定的，其重视程度远比面谈高。有时，求职者一进入面试现场，考官就对其言行举止进行考核打分。本回答被提问者采纳
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