单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。
规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
扩展资料：
养老保险的相关要求规定：
1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
2、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
3、个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
规定单位及其职工必须缴纳养老保险费。单位缴费工资按工资总额的20%缴纳；个人缴费工资按当地职工平均工资的8%计算，个人缴费工资按当地职工平均工资的3倍计算，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。
养老保险方面，以当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定其本年度缴费基数，个人缴费比例为8％（由用人单位代扣代缴），公司缴费比例为20％。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金直至去世。
灵活就业人员之所以缴费18%，大家也发现，灵活就业人员是把企业需要承担部分的养老保险也一定缴纳。因为灵活就业人员没有企业给交社保，所以只有自己承担社保缴费。