老板克扣工资

Question

我在小厂里上班，干了四个月没发工资，说好了180块钱一个天。最后有说看做多少机器，计件算工资，我问我班长计件怎么算，他说比平均工资少20块钱，我说行，有过几天他有说看挣多少钱，看着给，计件也不行，按天算也不行，我辞工不干了，他们给我开160，还要扣工商保险200，大家说我该怎么？

Answer 1

老板无故克扣工资的，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

这种老板很多，你的容忍只会让他更加猖狂！无论是拿起法律武器保护自己，还是该出手时就出手的方式！自己挣得血汗钱该是我的一分也不能少，不该我得的多一分也不拿。这老板无非就是看你年纪不大故意克扣你。我的老板是欺软怕硬那一类的，这月少发我300块。我知道他是那种欺软怕硬的所以直接杀向办公室，他给出的理由是当月的1.2.3.4号是按照实习期算，所以不是按照正常的工资结算。我就问他当时我来应聘的时候你怎么不说，现在发工资了你又跟我扯这个！这类黑心商人就是欺负涉世不深的年轻人，有时候为一点工资去找劳动部门又不值得，所以解决这类事情比较难。如果你的同学中着这类情况比较多，可以一起去找所属地的劳动部门。本回答被网友采纳

Answer 3

老板克扣工资是违法，如果你有劳动合同可以去告他，老板需要赔偿的，如果只是口头协议，就不好办了，因为你无法证明老板克扣工资。

Answer 4

你现在只有两个选择，就看你怎么做了。一个是强制追回，因为这样你会丢掉了工作。另一个是放弃或者换一份工作，因为老板就算是最后没钱并把公司转让了也不会给你一分钱。

Answer 5

你可以打12333劳动监察电话去投诉，只要有事实依据，都会帮你解决的。