劳动合同法 李某大学会计专业毕业后，到一家外贸公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同

Question

劳动合同法
李某大学会计专业毕业后，到一家外贸公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右，但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动，李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致，但是不管他同意不同意，单位就发一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争执，李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。
李某要求能得到支持吗？为什么？

Answer 1

不需要念三分钟吧。
劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 最高人民法院审理劳动争议的意见
第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效。

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

从上可以看出，两个职位没有任何关联，不属于同类岗位，所以可以拒绝。最好一个月内提出仲裁申请。

Answer 2

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
根据以上规定，单位单方变更劳动合同违法。
申请仲裁要求继续履行劳动合同，意义不大，败诉可能较大。
建议根据《劳动合同法》第三十八条 第一项：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；要求与单位解除劳动合同，要求经济补偿及其他福利假期待遇。

供您参考，以上意见已有广东佛山法院判例支持。

Answer 3

能的，不过干下去就没意思啦，

Answer 4

能得到支持，如果双方达成一致的条件下是可以调动岗位的。如果合同上并没有明确说明可以调动李某的岗位，单位在没有得到李某的同意，擅自调动，李某可以拒绝。追问

求长一点，具体点

追答

协商不成的实行劳动仲裁，如果单位要辞退的话，是需要赔偿的。

追问

好长，……

Answer 5

能追问

要求答案能读3分钟