私营企业现在国家有规定不签和同能一个月开工资吗工资还是老板说的话一个月压一个月的

Question

个月就开工资还是企业自已说一个月压一个月工资必须干到二个月才开一个月工资不签和同想不给就不给而且我们是在百度查到说大连招操作工不收费可是到了就说交二百九八元钱傲体验才能进厂我们就交了两人五百九十六最后她给我们面试之后说她给我们电脑上报名做完体验之后就给我们送到这个公司我们就上活老板说三天试用期我相中你干的工作就用你不相中不用你这三天没有工资请问私营企业现在能按国家规定法绐吗还是按自己规定法给钱？

Answer 1

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

显然违反了劳动法