《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》是同一种法律吗

Question

我跟公司有劳资纠纷，公司认为我有违犯纪律行为，按《中华人民共和国合同法》第三十九条可以无偿解雇。请问有经验人士：《中华人民共和国合同法》第三十九条跟《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是同一条款吗？请问《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有什么隐含的前提条件吗？

Answer 1

你好：

合同法和劳动合同法是2个法律。

单位说的是劳动合同法第39条：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司必须举证，不然你可以申请劳动仲裁，要去公司补偿。

Answer 2

当然不能用合同法来解雇啊！合同法是民法，调整的是平等民事主体之间的人身关系和财产关系。劳资纠纷属于劳动关系，应该由包括劳动合同法在内的劳动法来调整。公司要解除劳动合同，必须符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动关系的规定。《合同法》只能适用于判断民商事合同的效力，以及民商事合同的订立、变更和解除。

Answer 3

当然不是啦，两个不同的法律。