呵呵，我当董助的时候，感觉老板其实不难相处的。首先要看老板自身的素质怎样——所谓“凶”，有可能他只是脾气急躁、看到不对的人或事就忍不住、就要说就要骂，也可能是他个人素质低下、不懂得尊重人、更不知道怎么驾御员工。如果只是因为脾气暴躁（能当到总经理却又脾气暴躁经常发火的，那他所就职的企业的现状……），那请你尽最大努力认真做好你的工作（尤其细节），尽量不犯错，一方面不给他发脾气的机会，一方面这也是个人成长所必须的，重要的是这种老板恰恰非常欣赏不犯错的人、作事“稳”的人，能让老板放心，你的晋升也快了，呵呵。如果他是个人素质低下却又不懂得激励员工，反而不尊重员工、伤害员工，建议你没必要在那里待下去——如果对方是私企的话，更要赶紧闪人——要不你改变他，要不他改变你，如果你改变不了他却也不想被他改变，那你只有选择离开……不管怎样，老板总是希望自己的员工具备这几方面的优点：绝对的忠诚，敬业，优秀的业务知识技能，亲和力、团队凝聚力、领导力等个人综合能力强。这些方面可能大家都知道，关键是是否落到行动上了，您的这些行动老板是不是知道？一味的讨好老板并不是长远之策，我有些同事就喜欢逢迎老板，工作上“没困难创造困难然后去挣表现”，这样的人其实很傻，他把他的同事、他的老板全当白痴了，骗得了一时骗不了一世。最后是领导不放心他、同事反感他。真要讨好老板，还是四点：忠诚、敬业、专业知识、综合能力。
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