如何对员工日常工作表现进行评估？

Question

如题所述

Answer 1

1、该员工诚实、稳重、谦虚。有进取心，有进取心，能设身处地为他人着想，热爱集体。我们要做一个有良好职业技能和高尚职业道德的优秀员工。我们要诚实守信，遵纪守法，为社会做贡献。

2、在学习上，员工目标明确，刻苦勤奋，成绩良好。他学过专业课，重视基础课和课外学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注重提高独立思考、解决问题和学习的能力。

3、工作积极肯干，责任心强，细心，独立协作，创新能力强。

4、生活中，吃苦耐劳，积极参加适当的体育锻炼，保持身体健康，精力充足，有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐、读书和旅游，团结、关心，帮助学生与他们沟通，适应性强。

Answer 2

　　员工绩效评估是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。其目的主要在于通过对员工全面综合的评估，判断他们是否称职，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。同时，也可以检查企业管理各项政策，如人员配置、员工培训等方面是否有失误。由于绩效评估的对象、目的和范围复杂多样，因此绩效评估的内容也比较复杂。但基本方面而言，主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。　　2．能。能是指人的能力素质，即认识世界和改造世界的能力。当然，能力不是静态、孤立存在的。因此，对能力的评估应在素质考察的基础上，结合其在实际工作中的具体表现来判断。一般包括动手操作能力、认识能力、思维能力、表达能力、研究能力、组织指挥能力、协调能力、决策能力等。对不同的职位，在评估过程中应各有侧重，区别对待。　　3、勤是指一种工作态度，它主要体现在员工日常工作表现上，如工作的积极性、主动性、创造性、努力程度以及出勤率上。对勤的评估不仅要有对量的衡量，如出勤率，也要有质的评估，即是否以满腔的热情，积极、主动地投入工作。　　4、绩。绩是指员工的工作业绩，包括完成工作的数量、质量、经济效益。在企业中岗位、责任不同的人，其工作业绩的评估重点也有侧重。对绩的考评是对员工绩效评估的核心。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以从四个方面对员工的日常工作表现进行评估：
1、工作态度。
2、工作能力。
3、团队协作意识。
4、工作成效。
有了这四个方面的评价，基本也可以判定对方是否值得留下，或者掌握对方下一步调教方向。本回答被网友采纳

Answer 4

可以从四个方面对员工的日常工作表现进行评估：
1、工作态度。
2、工作能力。
3、团队协作意识。
4、工作成效。
有了这四个方面的评价，基本也可以判定对方是否值得留下，或者掌握对方下一步调教方向。