【摘要】：正 计件工资是最符合社会主义‘按劳付酬’分配原则的工资形式。它能刺激工人高度发挥工作的积极性和创造性,并能在增加生产、提高劳动生产率的基础上适当改善工人的物质和文化生活。解放後,在党的正确领导下,不少国营厂矿企业实行了这种先进的工资制度,并取得了一定的成绩。但从全国范围来看,陈旧落後的计时工资制度仍占着很大比重。因此,大力推行计件工资,使之成为各地国营厂矿企业的基本工资形式乃是今後一定时期内企业经营管理上的一项重要工作。正确推行计件形式的工资制度是一件细致、复杂而且相当艰钜的工作,它不仅事先要在技术上、组织上进行一系列的准备工作,同时要在干部和职工的思想上进行充分的酝酿和动员。目前各地厂矿企业领导干部和劳动工资工作人员,一般说来,对计件工资的优越性都有了一些理性上的认识,都肯定认为应该推行计件工资,但是,对於如何推行计件工资,实行计件工资应具备什麽条件,却往往是议论纷纷,莫衷一是。因而便造成不少厂矿企业在推行计件工资工作上‘裹足不前’;在个别地方也
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