第1个回答 2013-10-12
很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。]' |, S! G. H1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。4?0 x9 }8 I. P6 ?& g+ W2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。5 y3 Q3 v- ?- s! u/ e0 N8 K3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。$ l4 T! E) g. |l4、在电话通知后可通过短信（很多公司有短信平台）将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。5 yX: @& E1 ~2 H+ U/ z! w如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。本回答被提问者采纳