什么样的人适合做人力资源 详细�0�3

Question

如题所述

Answer 1

什么样的人适合做人力资源 性格外向，善于和人交往，能说会道。 细心，耐心，最重要的是对人际关系有敏感度。 当然了，人力资源多个模块，我上面说的是人事经理 薪酬经理，一般是数学很好； 绩效经理，一般对行业很了解； 培训经理，一般要热情，并且口才好 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾； 7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。 成长通道 助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁） 先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1 到2 年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2 年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。

Answer 2

具有分析和解决问题的能力，理解力较强，善于与人沟通，有很好的人际交往能力，最重要的是热爱人力资源管理这个职业。