第1个回答 2013-10-16
企业除了要有"硬性"的规章制度之外,还要有一种"软性"的协调力和凝合剂,它以无形的"软约束"力量构成企业有效运行的内在驱动力,这种力量就是被称为管理之魂的企业文化.企业文化是一个有机系统,塑造企业文化是领导者必须实践的一项职能.一旦企业文化被融入组织,它便为全体员工提供了行为准则,不管他们在任何地方工作,都能运用已经融入心中的价值观指导自己的行动.企业文化的基本思路是要改变管理者和被管理者的对立,使他们自动为企业的共同目标奋斗.企业文化是现代管理理论与文化理论想结合的产物,也是现代管理实践的产物,对企业的经营决策和领导风格,对企业职工的工作态度和工作作风都起着决定性作用.
因此,企业文化也可以认为是以企业哲学为主导,以企业价值观为核心,以企业精神为灵魂,以企业道德为准则,以企业形象为形式的系统理论.企业文化是企业的灵魂,是企业的一种信仰,是一种共享的价值观本回答被网友采纳