使用在线考试系统进行招聘考试需要如下准备：
一、发布笔考试卷
1、首先要做的就是将试题准备好，导入到考试系统里面。轻速云在线考试系统还有多种试题导入的方式，可以通过Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题，也可以在系统的编辑器中可视化新增试题。
2、其次设计组建试卷，支持固定试卷和随机试卷两种试卷类型，可以根据业务需求选择好试卷类型，然后去添加试题，进行组卷。设置招聘考试场景的配置项，如考生信息、考试时间、及格分、参考次数、答题时长、防作弊设置、试题保护等。
如若我们需要按招聘的每一个职位创建一场考试，添加编辑好考试的名称、须知以及选择好考生参加考试的方式。对于招聘考试来说，企业无法提前确认考生的个人信息，所以可以选择免登录的参加方式，然后自定义设置考生需要填写的个人信息，如姓名、性别、毕业学校、所学专业等。
3、设置完毕后就可以发布考试了，通知应聘者参加考试作答。考生可通过PC、手机、Pad多终端参加笔试答题。
二、邀请岗位负责人评卷
1、考试结束后，考试系统会自动进行阅卷，智能对比参考答案与考生答案进行评分，多种评分标准快速精准，对于主观性较强的题目也可以设置得分点、关键词来让系统进行判分。
2、考虑到企业的组织架构，每个岗位的负责人都不同，所以通过考试系统还可以将应聘者的答卷导出分享给各岗位负责人评卷，负责人无须登录系统后台，在手机、PC、Pad上即可评卷。负责人评卷完成后，可填写评语，提交评卷结果。
三、查看笔试结果
1、考试系统会自动收集整理考试数据，并从多维度进行分析。HR可直接进入考试报表查看应聘者的考试情况。
2、考试成绩报表：可以查看考生的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。
3、成绩分析报表：对考生的考试数据按最好成绩、最差成绩、平均成绩进行统计分析。
4、答题统计报表：分析试题答题次数、答错次数、错题率、答对次数、答对率以及试题每个选项的选中次数等。
使用在线考试系统进行招聘考试主要有以下几个优势：
节省现场招聘的招聘人员及场地成本
节省各部门负责人挑选人才的时间成本
能保证招聘到的员工基本技能能够更高程度的通公司需求匹配
在线招聘考试是如何实现的呢？
首先，由各部门给出招聘需求及招聘考题，由人事部进行发布及组织在线招聘考试
然后，由人事部及在线考试系统先给应聘者判分，再根据分数情况发给各部门负责人进一步人工点评判断应聘者是否符合公司需求
最后，人事部根据各部门负责人的建议通过在线考试系统发送面试邀请
不管笔试环节是需要多少轮，在线考试系统都能够帮助企业更精确的进行筛选。最后只需要一次面试既可以完成整个招聘。大大节省应聘者来回跑的时间，大大缩减人事部门来回组织的工作量，大大降低各部门一次又一次考核评估的时间成本。
那么我们的快考题线上考试能给企业带来什么呢？
· 操作性强。现在的考试系统界面都是以考生习惯去设计的，操作上都很友好。
· 题库可随考试当中的试题随机抽取，减少了舞弊的可能性。
· 断点续考功能。确保考生在机器出现意外故障时可移机续考。
· 时间性强。在规定的考试时间内必须答完试题否则自动交卷。
· 判分、统分准确。不会因人为因素产生错判、误统的问题，而且分数考完即自动生产，无需学生试后查分。
· 组织性强。有些无纸化可随时随地组织考试并可通过网络手段在异地考试。
因为现在如果是大点的公司，在组织招聘的时候，比如校园招聘，应聘人数多的话，纸质考试要人工统计、人工批卷的话，工作量太大，这也是大部分企业公司用在线考试系统的原因，可以有效的提高招聘效率，快速筛选人才。
我们公司校招的时候用了优考试，IT、设计还是文职部分都能组织在线考试，考后自动判分，不用自己批卷，很方便。
