只要你们赔偿的金额不低于以下规定，那么劳动者再上诉，都不可能有在高的补偿，除非他在工作中受伤残的，那么要提高赔偿标准，但是要以医院体检鉴定为赔偿依据的。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
追问1.不是工伤，只是双方协议离职（实是公司想迫人走先提出，当然未在协议下说明）。
2.就是明显低于法定标准，按法应补18个月，但协议只是10个月。
3.且有录音证明是用人单位提出只给10个月补偿，并有威迫的说话。
4.协议中并未明确双方不再有争议。
按以上，劳动者追讨补偿金法定差额成功率高吗？
请高人帮指点，多谢。
追答有劳动合同，就反映到劳动局。或者上诉法院。