劳动法关于实习生年休假的怎么算

Question

我是2013年年7月到A公司上班，期间一直正常上班，直到2014年7月签订正式劳动合同，工作至2015年2月，想问问，现在要过年，需要请假，我是否有带薪年假，可以回答的详细点么？谢谢。。。

Answer 1

如果你是2013年7月份到用人单位工作，到2014年7月份正式签订了劳动合同，在这种情况下，那么按照劳动合同里，是有带薪年假的待遇，你可以请假同时享受带薪年假。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 2

根据法律规定，工龄一年以上就有享受带薪休年假的权利，你可以正常跟公司申请年假。

Answer 3

实习期间不计入。从签订合同之日起算工龄。满一年才有带薪年假。
工作满一年，可以申请休年假，以双方签署的劳动合同日起。

Answer 4

　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
　　很明显，要签定劳动合同后才能成为正式职工，实习生不属于正式职工，不享受年薪假。

Answer 5

带薪年休假适用范围：根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这里的工作时间是你入职开始计算的，包含实习期、试用期和正式工的。