职责的含义

Question

对职责的认识

Answer 1

人力资源管理通常把职责界定为“所在职位的工作任务和责任”。
在设计组织结构的时候，一般会考虑依据公司战略设计公司的内部管理流程，公司的内部流程清晰了之后，各部门的岗位职责就明确了，部门的部门职责分解到各岗位，就形成了岗位职责。
您所说的职责我想就是岗位职责，一般的企业都会为每各岗位设计一份“职位说明书”这份“职位说明书”就是所在岗位的主要职责和相关信息。

参考资料：http://heyeehrm.com

Answer 2

职责:

某件被认为应该做的，必须做的事。

可以说是属于工作类的不得不做的事情，类似于使命。

职务上应尽的责任.

职责的含义是多方面的，包括工作内容和范围、能力要求、各部门之间的关联等多方面的各种内容，这些含义将在课程中分别讲解。其中，职责的第一层含义就是所界定的工作内容和范围。在岗位或职位的说明书中，明确规定了员工所要承担的职责范围，所拥有的权力和保障享有的合理利益。因此，从某种意义上说，职责也是责、权、利的和协统一。

1.职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求

2.职责是某岗位或职位上应该做的工作

3.职责是某岗位与其它岗位或职位之间的界线

4.职责是某岗位或职位上的员工必须承担的过失

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