在智联招聘上创建的简历，开放方式选保密好还是开放好？

Question

简历中要填电话身份证等个人信息，如果选择开放会不会被招聘企业外的人看到，开放方式到底选保密好还是开放好？

Answer 1

当然是开放的好!你在网上投简历一般都是想找工作,如果你保密,像我们这样的招聘人员是看不到你的联系方式的,说不定你就因为这样失去了一个机面试工作的机会.
除非有选项,或你不想让你之前的公司看到你在找工作,你可以针对性的设置.
再则,一般的人才网,企业都需要将企业的营业执照副本给到招聘网站的人,而我们企业要查看你们的简历也是要给钱的!所以说你的简历联系方式除了招聘企业的工作人员看得到,其他的人是看不到的.
所以综合以上所诉,你需要看自己的情况而定.

Answer 2

如果你很急需工作，那么你开放，有更多公司会看到你的信息，增加机会。
如果你不急，又很勤奋，那么你选择保密，你每天留意那些招聘信息，发现有合适的，自己主动发送简历，这样就是针对性发送简历。
简历的编辑技巧： 
针对性强。企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。
言简意赅。一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页。
突出重点，强化优势。一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
格式方便阅读。建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。
逻辑清晰，层次分明。要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
客观真实。如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。

Answer 3

我开放的，发出了30多个简历，没几个回的，不去那里了

Answer 4

当然开放啦 用人单位才会在网上搜索到你的信息

Answer 5

开放吧,不过有乱七八糟的公司会打你电话的,不过不用去就是了