为什么总有同事给自己“穿小鞋”？

Question

如题所述

Answer 1

人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。

职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。

甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。

究竟是对方的问题，还是自己的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。

一、常见“穿小鞋”系列

“小鞋1”：挑拨离间。

简单来说，就是把你的东西给了别人。

你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。

原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。“小鞋2”：挖坑陷害。

最大的可能是，他看你不顺眼。

职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。

比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；

明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。

遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。“小鞋3”：左右为难。

就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。

领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。

你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。

等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。“小鞋4”：借题发挥

。不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。

做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；

导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。

总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。

二、如何应对“被穿小鞋”?

1、迅速冷静下来

“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。



职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。



一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。

2、了解前因后果



为什么会被穿小鞋呢？

也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。



但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。