(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。
(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。
(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。
(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。
(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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第1个回答 2023-07-31
职工薪酬是指企业向员工提供的经济报酬，包括直接货币报酬和非直接货币报酬。以下是职工薪酬的主要内容：
1. 基本工资：是职工工作所得的最基本报酬，通常由员工的岗位等级、工作年限、学历等因素决定。
2. 绩效奖金：是根据职工的工作绩效，按照一定比例发放的奖金，可以激励职工提高工作效率和质量。
3. 津贴补贴：是企业为了满足职工的生活和工作需要，提供的一些额外的经济补贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
4. 奖金和股份：是企业为了激励职工，提供的一些额外的经济回报，如年终奖金、销售奖金、股份激励等。
5. 社会保险和福利：是企业为职工提供的一些社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
6. 假期和休假：是企业为职工提供的一些假期和休假待遇，如带薪年假、带薪病假、带薪探亲假等。
7. 培训和发展机会：是企业为职工提供的一些培训和发展机会，包括在职培训、外部培训、晋升机会等。
8. 其他福利待遇：是企业为职工提供的其他福利待遇，如员工旅游、员工社团活动、节日礼品等。本回答被网友采纳
1. 基本工资：是职工工作所得的最基本报酬，通常由员工的岗位等级、工作年限、学历等因素决定。
2. 绩效奖金：是根据职工的工作绩效，按照一定比例发放的奖金，可以激励职工提高工作效率和质量。
3. 津贴补贴：是企业为了满足职工的生活和工作需要，提供的一些额外的经济补贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
4. 奖金和股份：是企业为了激励职工，提供的一些额外的经济回报，如年终奖金、销售奖金、股份激励等。
5. 社会保险和福利：是企业为职工提供的一些社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
6. 假期和休假：是企业为职工提供的一些假期和休假待遇，如带薪年假、带薪病假、带薪探亲假等。
7. 培训和发展机会：是企业为职工提供的一些培训和发展机会，包括在职培训、外部培训、晋升机会等。
8. 其他福利待遇：是企业为职工提供的其他福利待遇，如员工旅游、员工社团活动、节日礼品等。本回答被网友采纳
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