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劳动力供给弹性现工时比原工时提高5%,原工时怎么计算
如题所述
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推荐答案 2022-11-13
原工时计算方法:供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%,通常情况下劳动力的供给弹性一般为正。
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当
劳动工时
变动百分比大于工资率变动百分比时
,劳动力供给弹性
()。
答:
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比
。根据题意,劳动力供给弹性大于1。
2020年人力资源管理师备考知识点
答:
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数 (2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数,或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数 (3)工时利用率=作业率×出勤率 (4)出勤率=出勤工时/制度工时 (5)作业率=实作工时/出勤工时 ...
下列有关
劳动力供给弹性
的说法中,正确的是()。
答:
即
劳动力供给弹性
=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;(4)供给富有弹性,即劳动力供给弹性>1,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比;(5)供给缺乏弹性,即劳动力供给弹性<1,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选...
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