最常见的是调委党委书记。如果是本县内其他乡镇的党委书记出现空缺，乡镇长也有可能会调过去任党委书记。乡镇党委书记为正科级，正科级是国家公务员的职务级别，一般指乡科级正职。乡科级正职是一个公专务员职务层次，不是级属别。
在不越级提拔的情况下，乡镇党委书记若升职会升为副处级，也可叫做副县级。任实职的副处级干部在县或县级市可任县委副书记、县委常务副县长、常务副县长、副县长，所以镇党委书记提拔升职一般会升为副县长。
公务公务员职级:
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
乡镇提拔。
乡镇是干部成长的主要平台，纵览县个部委办局的领导，绝大多数有乡镇书记的履历。在我们这边乡有副镇长、武装部长、政法委员、宣传统战委员、组织委员、纪委书记、副书记、人大主席、镇长、书记等职位。“上面千头线，下面一根针”，乡镇工作量非常大，一个人干好几个人的活，压力也大，条件艰苦，但是非常锻炼人。
一般在镇里办公室主任(党委秘书)提拔最快，毕竟跟着书记服务，里里外外都负责，能文能武，基本上最优先提拔。其次是组织千事，团委书记，财政所长在乡镇享受副科级待遇，掌管钱袋子，在乡镇不少能提拔副镇长。
在乡镇提拔，一般刚开始是副镇长(不是党委委员)，然后一步步往上爬，乡镇“三年一小动，五年—大动”，干部流动、提拔、互调非常频繁。
如果能走得顺利，每次调整都能往上走一个格，比如组织委员→纪委书记→副书记→人大主席→镇长→书记。如果比较幸运、能力很强，每次调动如每次都能提拔，那么在乡镇从副镇长到书记，也至少要15年(有特殊关系的除外)，大多数的乡镇干部是在苦苦等着，一步跟不上步步跟不上，在乡镇，如果能熬到正科级，那就是非常幸运了，祖坟上冒青烟了。
在乡镇如果觉得没有混头，实在提拔不上去了，很多从人大主席就回城了，一般在局里担任副局长(主任科员)。比较好的乡镇的书记，回城能干一把局长，差点的乡镇的书记，回去能干个局党委书记，当然和人的活动能力有关，有的大镇的书记(副处级)，能直接进做副县长、政协人大领导，甚至直接成为常委。