第1个回答 2017-10-28
1、请你做一下自我介绍。这个问题一般都是面试官和应聘者见面的第一个问题，一是为了缓解应聘者的紧张情绪，二是在应聘者做自我介绍的时候，面试官会有简短的时间浏览简历。当然有的面试官会在正式面试之前提前浏览简历，三是对应聘者有大概的了解，比如语言组织能力，自我认知程度。在这个过程中应聘者应该注意：一是自我介绍尽可能简短，二是除了个人信息以外，简短描述下自己的工作经历，三是在介绍的时候对自我有个简单客观的评价，以自己的优点为主，不足一概而过即可。
2、请问你上一份工作主要的工作内容或者职责是什么。这个问题应聘者应该组织好自己的语言，回答尽可能有条理逻辑。如果工作内容单一，就介绍自己平时日常工作，如果工作内容多样，要分类归总，不要想到什么说什么。需要补充的是：回答这个问题的时候有工作成绩的话要在介绍完工作内容后表达出来，比如自己一个人堵路完成什么项目，或者有什么创新并且被公司采纳等等，这样的话可以更有力的证明你的工作能力。
3、请问你上一份工作的离职原因是什么，这个问题一般是面试者为了了解应聘者的稳定性和对企业的忠诚度。回答这个问题的话要客观，如果离职原因是因为企业的客观原因，比如歇业或者倒闭的话，就如实回答。如果是因为个人原因的话，需要注意：一、不要说之前企业和老板的坏话，哪怕他们有很多不足，你的离职只能说明你和企业的契合度或者认同度不高，不要拿这个作为你离职的借口；二是不要表达你因家庭离职，这样的话说明你是一个不能完全分配和协调好生活的人；三是不要简单说不想做之类没有说服力的原因，这样的话显得你自己很没有目标和主见。回答这个问题的时候可以从以下几个方面回答：一是发展空间问题，这样说的话也要明确表明自己的个人职业规划；二是定位问题，自己的个人定位是要做什么怎么成长。
4、请问你觉得自己能够胜任这个岗位的优势是什么，又有什么不足。这个问题是需要你明确表达自己的个人能力和工作当中因不足需要学习和弥补什么，是对你个人认知的一个了解，一个人过于自负会很难融入一个团队，也可能会因为不听取他人意见造成失误，过于自卑的话很难走向领导岗位。所以在回答这个问题的时候要谦虚但也要充分展示自己的优势。回答的时候：一是从自己的专业性出发，二是要从自己的实践经验出发，三是要简单略过不足，而且这个不足不能是不利于自己应聘的这个岗位。
5、请问你对薪酬方面的要求。回答这个问题的时候要从实际情况出发。一是应聘岗位的社会薪资水平，二是自己的经验阅历，三是应聘的公司的薪酬水平。不要盲目自大，狮子大张口，也不要过于低估自己。
除了以上五个问题，面试官也会根据每个人的情况临时提问其他的问题，或者在聊某一个话题的时候延伸其他的话题。应聘者要随机应变，但整个过程态度要表现的谦虚上进，回答问题的还是客观真实，不可欺瞒夸大。