步入2022，企业绩效管理的新篇章
在企业的运营中，绩效考核扮演着关键角色，它是管理层与员工之间沟通的桥梁，也是驱动企业进步的引擎。作为人事管理的核心组成部分，完善的考核体系犹如一座导航灯塔，为企业各部门的绩效评估提供精准指引。
绩效考核的意义
它不仅是员工晋升、留任或调整岗位的决定性因素，更是衡量个人能力、潜力发挥和工作成果的重要标准。通过对员工在关键能力、任务执行和日常表现的全方位考察，企业得以优化资源配置，提升整体效能。
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